Wat is een vaste vergoeding?
Vaste vergoeding is de totale jaarlijkse vergoeding die een werknemer ontvangt, ongeacht het aantal uren dat hij werkt of de kwaliteit van zijn prestaties. In de meest voorkomende tewerkstellingssituaties is vaste beloning een andere term voor een vast salaris of een vast loon. Op hoog niveau uitvoerende betalingscontracten op bedrijfsniveau gebruiken echter de term "vergoeding" in plaats van salaris om aan te geven dat een totaal beloningspakket uit meer dan alleen lonen kan bestaan.
Een werknemer kan per uur worden betaald of met een vast bedrag. Uurarbeiders krijgen een uurtarief toegewezen en worden betaald op basis van het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met dat tarief. Hoe groter het aantal gewerkte uren, hoe hoger het salaris van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer per uur een bepaald aantal uren laten werken tegen zijn basistarief, maar is vaak wettelijk verplicht om de werknemer een extra hoeveelheid geld te betalen als hij gedurende een bepaald aantal uren in een standaardperiode werkt.
De werknemers ontvangen een vast jaarloon, gelijk verdeeld. Dit bedrag staat vast en verandert niet, ongeacht hoeveel uren er worden gewerkt. In veel landen kunnen alleen bepaalde soorten werknemers worden beloond. In de VS zijn bijvoorbeeld leidinggevenden, administratief personeel, professionals, computerwerkers en externe verkopers de enige soorten werknemers die in aanmerking komen voor een vast loon. Salaris is het basistype van een vaste vergoeding.
Gewone bedrijven hebben de neiging niet te verwijzen naar hun werknemers die een vaste beloning ontvangen. Hoewel 'vergoeding' eenvoudigweg loon of compensatie betekent, is de term meestal gereserveerd voor situaties waarin de compensatie een reeks waardevolle items kan omvatten. Het is gebruikelijk om deze term tegen te komen in de onderhandelingen over beloningspakketten voor bestuurders voor bestuursleden en chief executives van grote bedrijven. Er zijn adviesbureaus die grote ondernemingen adviseren over het beloningsbeleid op dit niveau.
Een vast beloningspakket kan loon voor diensten in de vorm van geld omvatten. Het kan ook aandelenopties, extralegale voordelen en incentives omvatten. Bijna elk ander item van waarde kan worden opgenomen in een vast beloningspakket, zoals een speciale parkeerplaats. Deze vergoeding kan onmiddellijk worden betaald of tot een latere datum worden uitgesteld, maar is meestal niet afhankelijk van iets anders dan de werknemer die de functie bekleedt. Zodra een vast beloningspakket ten behoeve van een werknemer in gang is gezet, moet het worden betaald zonder verwijzing naar het aantal gewerkte uren of de kwaliteit van de verrichte diensten.