Co to jest stałe wynagrodzenie?

Stałe wynagrodzenie to całkowite roczne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub jakości jego pracy. W najczęstszych sytuacjach zatrudnienia stałe wynagrodzenie jest innym terminem na ustalone wynagrodzenie lub stałe wynagrodzenie. W umowach o wynagrodzenie dla kadry kierowniczej wysokiego szczebla na poziomie korporacyjnym stosuje się jednak termin „wynagrodzenie”, a nie wynagrodzenie, aby wskazać, że całkowity pakiet rekompensat może obejmować coś więcej niż tylko płace.

Pracownik może otrzymać wynagrodzenie godzinowe lub zryczałtowane. Pracownicy godzinowi otrzymują stawkę godzinową i są wynagradzani na podstawie liczby przepracowanych godzin pomnożonej przez tę stawkę. Im większa liczba przepracowanych godzin, tym wyższa pensja pracownika. Pracodawca może zlecić pracownikowi godzinową pracę przez określoną liczbę godzin według stawki podstawowej, ale często jest to wymagane przez prawo do wypłacenia pracownikowi dodatkowej kwoty pieniężnej, jeśli przepracuje on określoną liczbę godzin w standardowym okresie czasu.

Pracownikom otrzymującym wynagrodzenie wypłaca się zryczałtowane wynagrodzenie zryczałtowane, podzielone na równe płatności. Kwota ta jest stała i nie zmienia się, bez względu na liczbę przepracowanych godzin. W wielu krajach tylko niektóre rodzaje pracowników mogą otrzymywać wynagrodzenie. Na przykład w Stanach Zjednoczonych kadra kierownicza, personel administracyjny, specjaliści, pracownicy komputerów i sprzedawcy zewnętrzni to jedyni pracownicy kwalifikujący się do otrzymania stałej płacy. Wynagrodzenie jest podstawowym rodzajem stałego wynagrodzenia.

Zwykłe firmy zwykle nie odnoszą się do swoich pracowników najemnych jako otrzymujących stałe wynagrodzenie. Chociaż „wynagrodzenie” oznacza po prostu wynagrodzenie lub rekompensatę, termin jest zwykle zarezerwowany na sytuacje, w których rekompensata może obejmować szereg cennych pozycji. Termin ten jest często spotykany w negocjacjach dotyczących pakietów wynagrodzeń dla członków zarządu i dyrektorów głównych korporacji. Istnieją firmy konsultingowe, które doradzają dużym korporacjom w zakresie polityki wynagrodzeń na tym poziomie.

Stały pakiet wynagrodzeń może obejmować wynagrodzenie za usługi w formie pieniężnej. Może również obejmować opcje na akcje, dodatkowe świadczenia i zachęty. Prawie każdy inny przedmiot wartościowy może być zawarty w pakiecie stałego wynagrodzenia, takim jak specjalne miejsce parkingowe. Odszkodowanie to może zostać wypłacone natychmiast lub odroczone na później, ale zazwyczaj nie jest uzależnione od niczego innego niż pracownik zajmujący stanowisko. Po wdrożeniu pakietu stałego wynagrodzenia na rzecz pracownika należy go wypłacić bez odniesienia do liczby przepracowanych godzin lub jakości świadczonych usług.