Co je to pevná odměna?
Pevná odměna je celková roční náhrada, kterou pracovník obdrží, bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo kvalitu jeho výkonu. Ve většině běžných pracovních situací je pevná odměna dalším termínem pevné mzdy nebo pevné mzdy. Smlouvy na vysoké úrovni pro výkonné pracovníky na podnikové úrovni však používají termín „odměna“ namísto platu, což znamená, že celkový balíček náhrad může obsahovat více než jen mzdy.
Zaměstnanci mohou být placeni hodinu nebo s paušálním poplatkem. Hodinovým pracovníkům je přidělena hodinová sazba a jsou placeni na základě počtu odpracovaných hodin vynásobeného touto sazbou. Čím větší je počet odpracovaných hodin, tím vyšší je mzda pracovníka. Zaměstnavatel může mít hodinový zaměstnanec pracovat určitý počet hodin při jeho základní sazbě, ale je často ze zákona vyžadováno, aby zaměstnanci zaplatil další částku peněz, pokud pracuje po určitý počet hodin ve standardním časovém období.
Placeným pracovníkům se vyplácí paušální anualizovaná mzda rozdělovaná ve stejných platbách. Tato částka je pevná a nemění se, bez ohledu na to, kolik hodin je odpracováno. V mnoha zemích mohou být placeny pouze určité druhy pracovníků. Například v USA jsou vedoucí pracovníci, administrativní pracovníci, odborníci, pracovníci v oblasti počítačů a externí prodejci jedinými typy pracovníků, kteří mohou získat pevnou mzdu. Plat je základní typ pevné odměny.
Obyčejné společnosti obvykle neodkazují na své placené pracovníky jako na pevnou odměnu. Přestože „odměna“ jednoduše znamená odměnu nebo náhradu, termín je obvykle vyhrazen pro situace, kdy kompenzace může zahrnovat řadu cenných položek. Je obvyklé setkat se s termínem v jednáních o balíčcích výkonných náhrad pro členy představenstva a vrcholové manažery velkých korporací. Existují poradenské firmy, které poskytují poradenství velkým společnostem v oblasti politiky odměňování na této úrovni.
Balíček pevných odměn může zahrnovat mzdy za služby ve formě peněz. Může také zahrnovat opce na akcie, okrajové výhody a pobídky. Téměř jakákoli jiná hodnotná položka může být zahrnuta v balíčku pevných odměn, jako je například speciální parkovací místo. Tato náhrada může být vyplacena okamžitě nebo odložena na pozdější datum, ale obvykle není podmíněna ničím jiným než pracovníkem, který tuto funkci drží. Jakmile je balíček pevných odměn nastaven ve prospěch pracovníka, musí být vyplácen bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo kvalitu poskytovaných služeb.