¿Qué es la contabilidad de recursos humanos?
Contabilidad de recursos humanos (HRA), también conocido como contabilidad de recursos humanos o contabilidad de gestión de recursos humanos, es un tipo de contabilidad que busca determinar el costo y el valor de las personas, también conocidos como capital humano, que trabaja en una organización. El valor del capital humano de una organización no solo se calcula en términos de salarios y beneficios. HRA también considera cuánto dinero se gasta para contratar y capacitar a un empleado, así como al valor futuro del empleado para la empresa. Dado que muchos de los factores involucrados en la HRA no son definitivos, este tipo de contabilidad no puede ser preciso. Aún así, HRA es una herramienta útil y a menudo utilizada entre los departamentos de recursos humanos.
HRA es una especie de indicador económico de lo que una organización gasta en su capital humano. Este valor es uno de los aspectos más precisos de la HRA, ya que básicamente consiste en el dinero gastado en reclutamiento, capacitación, salario y beneficios de los empleados existentes en los meses y años anteriores.
Este tipo de contabilidad también es una buena herramienta de mediciónde la cual se pueden basar futuras inicios, disparos y otros cambios en las necesidades de personal. Pronocita el valor anticipado de los empleados existentes, así como los posibles futuros empleados. El valor anticipado podría estimarse considerando el nivel de educación y experiencia de un empleado o empleado potencial. Al evaluar estas cifras, la gerencia puede determinar si invertir más en los empleados existentes a través de capacitación adicional, o si la organización se serviría mejor reclutando nuevos recursos humanos.
Las tendencias también se pueden identificar a través de la contabilidad de recursos humanos. Por ejemplo, si hay mucha facturación de empleados en una empresa, HRA ayudará a descubrir el alcance y potencialmente la causa. Quizás HRA muestre que se está gastando demasiado dinero en publicidad para puestos, y no se gasta suficiente dinero en la educación y la capacitación de los empleados.
poniendo dólares yFiguras para un empleado, HRA puede reflejarse en los estados financieros de una organización. En otras palabras, HRA traduce personal en activos. Estos activos, a su vez, pueden reflejarse en el balance de una empresa.
Dado que HRA asigna valor a los seres humanos, no siempre es preciso. Como resultado, se considera una forma de comportamiento de contabilidad, y no una ciencia exacta. Además de su imprecisión, HRA a veces también puede incluir datos no numéricos.