Hvad er regnskabsmæssig regnskab?

Human Resources Accounting (HRA), også kendt som Human Resource Accounting eller Human Resource Management Accounting, er en type regnskabsføring, der søger at bestemme omkostningerne og værdien af mennesker, også kendt som menneskelig kapital, der arbejder i en organisation.Værdien af en organisations menneskelig kapital beregnes ikke kun med hensyn til lønninger og fordele.HRA overvejer også, hvor mange penge der bruges til at ansætte og uddanne en medarbejder såvel som de ansatte fremtidige værdi for virksomheden.Da mange af de faktorer, der er involveret i HRA, ikke er bestemte, kan denne type regnskab ikke være præcis.Stadig er HRA et nyttigt og ofte brugt værktøj blandt HR -afdelinger.

HRA er en slags økonomisk indikator for, hvad en organisation bruger på sin menneskelige kapital.Denne værdi er et af de mere præcise aspekter af HRA, da den dybest set består af penge, der bruges til rekruttering, uddannelse, løn og fordele ved eksisterende medarbejdere i tidligere måneder og år.

Denne type regnskab er også et godt måleværktøj, hvorfra fremtidenAnsættelser, fyringer og andre ændringer i personalebehov kan være baseret.Det forudsiger den forventede værdi af eksisterende medarbejdere såvel som potentielle fremtidige medarbejdere.Forventet værdi kunne estimeres ved at overveje uddannelses- og erfaringsniveauet for en medarbejder eller potentiel medarbejder.Ved at vurdere disse tal kan ledelsen afgøre, om de skal investere mere i eksisterende medarbejdere ved hjælp af yderligere uddannelse, eller om organisationen bedst vil tjene ved at rekruttere nye menneskelige ressourcer.

Tendenser kan også identificeres via Human Resources -regnskab.For eksempel, hvis der er en masse medarbejderomsætning hos en virksomhed, vil HRA hjælpe med at afsløre omfanget og potentielt årsagen.Måske vil HRA vise, at der bruges for mange penge på reklame for stillinger, og der bruges ikke nok penge på medarbejderuddannelse.organisation.Med andre ord oversætter HRA personale til aktiver.Disse aktiver kan på sin side afspejles i en selskabs balance.

Da HRA tildeler værdi til mennesker, er det ikke altid præcist.Som et resultat betragtes det som en adfærdsmæssig form for regnskab og ikke en nøjagtig videnskab.Tilføjelse til dets upræcision kan HRA undertiden også omfatte ikke-numeriske data.