Hvad er regnskab for menneskelige ressourcer?
Human Resources accounting (HRA), også kendt som human resource accounting eller human resource management accounting, er en type regnskab, der søger at bestemme omkostninger og værdi af mennesker, også kendt som menneskelig kapital, der arbejder i en organisation. Værdien af en organisations menneskelige kapital beregnes ikke kun med hensyn til lønninger og fordele. HRA overvejer også, hvor mange penge der bruges til at ansætte og uddanne en medarbejder samt medarbejderens fremtidige værdi for virksomheden. Da mange af de faktorer, der er involveret i HRA, ikke er klare, kan denne type regnskab ikke være nøjagtige. Stadig er HRA et nyttigt og ofte brugt værktøj blandt HR-afdelinger.
HRA er en slags økonomisk indikator for, hvad en organisation bruger på sin menneskelige kapital. Denne værdi er et af de mere præcise aspekter af HRA, da den dybest set består af penge, der er brugt på rekruttering, uddannelse, løn og fordele for eksisterende ansatte i tidligere måneder og år.
Denne type regnskab er også et godt måleinstrument, som fremtidige ansættelser, fyringer og andre ændringer i personalebehov kan være baseret på. Den forudsiger den forventede værdi af eksisterende medarbejdere såvel som potentielle fremtidige medarbejdere. Den forventede værdi kunne estimeres ved at overveje uddannelses- og oplevelsesniveauet for en medarbejder eller potentiel medarbejder. Ved at vurdere disse tal kan ledelsen bestemme, om de skal investere mere i eksisterende medarbejdere ved hjælp af yderligere uddannelse, eller om organisationen bedst vil tjene ved at rekruttere nye menneskelige ressourcer.
Tendenser kan også identificeres ved hjælp af regnskab for menneskelige ressourcer. For eksempel, hvis der er meget medarbejderomsætning i en virksomhed, vil HRA hjælpe med at afdække omfanget og potentielt årsagen. Måske viser HRA, at der bruges for mange penge på reklame for stillinger, og at der ikke bruges nok penge på medarbejderuddannelse.
Ved at lægge dollars og tal til en medarbejder kan HRA afspejles i en organisations regnskab. Med andre ord omsætter HRA personale til aktiver. Disse aktiver kan på sin side afspejles i et selskabs balance.
Da HRA tildeler mennesker værdi, er det ikke altid præcist. Som et resultat betragtes det som en adfærdsform for bogføring og ikke en nøjagtig videnskab. Ud over dets unøjagtighed kan HRA undertiden også omfatte ikke-numeriske data.