Co je účetnictví lidských zdrojů?

Lidské zdroje účetnictví (HRA), také známý jako účetnictví lidských zdrojů nebo řízení lidských zdrojů, je typ účetnictví, které se snaží určit náklady a hodnotu lidí, také známý jako lidský kapitál, kteří pracují v organizaci. Hodnota lidského kapitálu organizace není počítána pouze z hlediska platů a výhod. HRA také zvažuje, kolik peněz je vynaloženo na nábor a školení zaměstnance, jakož i budoucí hodnotu zaměstnance pro společnost. Protože mnoho faktorů zahrnutých do HRA není jasné, tento typ účetnictví nemůže být přesný. Přesto je HRA užitečným a často používaným nástrojem v personálních odděleních.

HRA je jakýmsi ekonomickým ukazatelem toho, co organizace vynakládá na svůj lidský kapitál. Tato hodnota je jedním z přesnějších aspektů HRA, protože v podstatě sestává z peněz vynaložených na nábor, školení, plat a výhody stávajících zaměstnanců v předchozích měsících a letech.

Tento typ účetnictví je také dobrým nástrojem měření, z něhož mohou vycházet budoucí nájem, propouštění a další změny v personálních potřebách. Předpovídá očekávanou hodnotu stávajících i potenciálních budoucích zaměstnanců. Očekávaná hodnota by mohla být odhadnuta zvážením úrovně vzdělání a zkušeností zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance. Posouzením těchto čísel může vedení rozhodnout, zda více investovat do stávajících zaměstnanců prostřednictvím dalšího vzdělávání, nebo zda by organizaci nejlépe pomohlo najímání nových lidských zdrojů.

Trendy lze také identifikovat pomocí účetnictví lidských zdrojů. Například, pokud je ve společnosti hodně fluktuace zaměstnanců, HRA pomůže odhalit rozsah a potenciálně příčinu. Možná HRA ukáže, že na inzerci pozic se vynakládá příliš mnoho peněz, a na vzdělávání a školení zaměstnanců se nevynakládá dost peněz.

Vložením dolarů a čísel zaměstnanci se HRA může promítnout do finančních výkazů organizace. Jinými slovy, společnost HRA převádí zaměstnance na aktiva. Tato aktiva se zase mohou projevit v rozvaze společnosti.

Protože HRA přisuzuje hodnotu lidským bytostem, není vždy přesná. V důsledku toho se považuje za behaviorální formu účetnictví a ne za přesnou vědu. K jeho nepřesnosti může HRA někdy zahrnovat i nečíselná data.