Co je účetnictví lidských zdrojů?

Účetnictví lidských zdrojů (HRA), také známé jako účetnictví lidských zdrojů nebo účetnictví pro řízení lidských zdrojů, je typem účetnictví, které se snaží určit náklady a hodnotu lidí, také známé jako lidský kapitál, pracující v organizaci. Hodnota lidského kapitálu organizace se počítá nejen z hlediska platů a výhod. HRA také zvažuje, kolik peněz je vynaloženo na najímání a školení zaměstnance i budoucí hodnotu zaměstnance pro společnost. Protože mnoho faktorů zapojených do HRA není definitivní, nemůže být tento typ účetnictví přesný. Přesto je HRA užitečným a často používaným nástrojem mezi lidskými odděleními.

HRA je jakýmsi ekonomickým ukazatelem toho, co organizace utratí za svůj lidský kapitál. Tato hodnota je jedním z přesnějších aspektů HRA, jak se v zásadě skládá z peněz vynaložených na nábor, školení, plat a výhody stávajících zaměstnanců v předchozích měsících a letech.

Tento typ účetnictví je také dobrým nástrojem měřeníz nichž mohou být založeny budoucí nájem, palby a další změny v personálních potřebách. Předpovídá očekávanou hodnotu stávajících zaměstnanců i potenciálních budoucích zaměstnanců. Očekávanou hodnotu lze odhadnout zvážením vzdělání a zkušeností zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance. Posouzením těchto údajů může management určit, zda investovat více do stávajících zaměstnanců prostřednictvím dalšího školení, nebo zda by organizaci bylo nejlépe obsluhováno nábor nových lidských zdrojů.

Trendy lze také identifikovat prostřednictvím účetnictví lidských zdrojů. Například, pokud ve společnosti existuje mnoho obratu zaměstnanců, HRA pomůže odhalit rozsah a potenciálně příčinu. Možná HRA ukáže, že příliš mnoho peněz se vynakládá na reklamu na pozice a není dost peněz vynaloženo na vzdělávání a školení zaměstnanců.

zavedením dolarů aČísla zaměstnance, HRA se může odrazit v účetní závěrce organizace. Jinými slovy, HRA převádí personál do aktiv. Tato aktiva se zase lze odrážet v rozvaze společnosti.

Protože HRA přiřadí hodnotu lidským bytostem, není to vždy přesné. Výsledkem je, že se považuje za behaviorální formu účetnictví, a nikoli přesnou vědu. Přidáním k jeho nepřesnosti může HRA někdy zahrnovat také ne-nemerická data.