人事会計とは何ですか？

人事会計または人事管理会計とも呼ばれる人事会計（HRA）は、組織で働く人的資本としても知られる人のコストと価値を決定しようとする一種の会計です。 組織の人的資本の価値は、給与と福利厚生だけで計算されるのではありません。 HRAはまた、従業員の雇用と訓練にどれだけのお金が費やされているか、および会社に対する従業員の将来の価値も考慮します。 HRAに関与する要因の多くは明確ではないため、このタイプの会計は正確にはできません。 それでも、HRAは人事部門の間で便利で頻繁に使用されるツールです。

HRAは、組織が人的資本に何を費やしているかを示す一種の経済指標です。 この値は、HRAのより正確な側面の1つです。これは、基本的に、過去数か月および数年の既存の従業員の採用、トレーニング、給与および福利厚生に費やされているためです。

このタイプの会計は、将来の雇用、解雇、およびその他の人員のニーズの変化の基礎となる優れた測定ツールでもあります。 既存の従業員と潜在的な将来の従業員の予想値を予測します。 従業員または潜在的な従業員の教育および経験レベルを考慮することにより、予想される価値を見積もることができます。 これらの数値を評価することにより、経営陣は追加のトレーニングによって既存の従業員により多く投資するか、新しい人材を採用することで組織に最適なサービスを提供するかを決定できます。

傾向は、人事会計を通じて特定することもできます。 たとえば、企業で従業員の離職が多い場合、HRAはその範囲と潜在的な原因を明らかにするのに役立ちます。 おそらく、HRAは、役職の広告に多すぎるお金が費やされており、従業員の教育と訓練に十分なお金が費やされていないことを示すでしょう。

従業員にドルと数字を付けることで、HRAは組織の財務諸表に反映されます。 つまり、HRAは人員を資産に変換します。 これらの資産は、企業のバランスシートに反映されます。

HRAは人間に価値を割り当てるため、常に正確であるとは限りません。 結果として、それは会計の行動形態であり、正確な科学ではないと考えられています。 それに不正確さを加えると、HRAには非数値データが含まれることもあります。