賃金からの控除とは何ですか？

賃金からの控除は、雇用主が従業員の給与から差し引く金額です。 場合によっては、雇用主は一部の支払いを差し控えることが法律で義務付けられていますが、他の場合では、さまざまなタイプの源泉徴収がオプションです。 従業員の家事手当を減らすことは別として、賃金からの控除は個人の所得税の負債を減らすこともできます。 雇用主は、直接預金と従来の給与の両方から資金を差し控えることができます。 通常、雇用主は、各従業員に項目別の給与明細書を提供し、現在の給与サイクル中に源泉徴収されたすべての金額の詳細を提供する必要があります。

多くの国では、雇用主は労働者の賃金から所得税を源泉徴収する必要があります。 税金は通常、年収に基づいているため、雇用主は各個人の予想収入に基づいて控除を行います。 国民所得税をカバーするための源泉徴収資金とは別に、多くの企業は地方自治体または地域の所得税をカバーするために資金を源泉徴収する必要があります。 さらに、政府機関は、従業員の賃金の一部を借金の支払いに充てるように雇用主に指示することもできます。 政府支援の学生ローンや住宅ローンを利用する人は、ローンの返済が給料から自動的に差し引かれることがあります。

労働者は、給与部門に自動賃金控除を行うよう指示することにより、雇用主が後援する年金制度に貢献することがよくあります。 国民健康保険が存在しない国では、賃金からの控除が健康保険の購入によく使用されます。 他のタイプの標準的な賃金控除には、生命保険料、年金制度ローンの返済、会社の株式購入が含まれます。

雇用主は通常、従業員の同意なしに税金を賄うために資金を源泉徴収することができますが、企業は通常、年金制度の拠出などのオプションの費用を賄うために賃金からの控除を受ける前に労働者から書面による同意を得る必要があります。 地域によっては、雇用主が資金の源泉徴収を開始する前に、従業員が控除の金額と頻度を指定する必要があります。 無許可の給与変更を行う雇用者は、罰金を含む罰則を受ける可能性があります。

賃金からの一部の控除は、税引き後に発生します。 これが発生した場合、問題の従業員は税引前給与の全額に対して所得税を支払わなければなりません。 健康保険料や年金制度への拠出などの費用は通常、税引前ベースで差し引かれ、従業員の税金負債はこれらの控除の結果として減額されます。 一部の国の法律は、従業員が認可できる賃金からの税引前控除額に上限を設けています。 課税年度の終わりに、雇用者はしばしば、税引き前の年間控除額が上限を超えた個人の税金をカバーするために、追加の資金を差し控えなければなりません。