Hvad er fradrag fra lønninger?
Fradrag i lønninger er summen af penge, som arbejdsgivere tilbageholder fra lønchecks for ansatte. I nogle tilfælde er arbejdsgiverne lovpligtige til at tilbageholde nogle betalinger, mens i andre tilfælde forskellige typer tilbageholdelser er valgfri. Bortset fra at nedsætte en ansattes hjemløn, kan fradrag i løn også reducere den enkeltes indkomstskattepligt. Arbejdsgivere kan tilbageholde midler fra både direkte indskud og fra traditionelle lønsedler. Typisk skal en arbejdsgiver give hver medarbejder en specificeret lønningsopgørelse med oplysninger om alle de beløb, der blev tilbageholdt under den aktuelle løncyklus.
I mange lande er arbejdsgiverne forpligtet til at tilbageholde indkomstskat af lønningerne for arbejdstagere. Da skat normalt er baseret på den årlige indtjening, foretager arbejdsgivere fradrag baseret på den enkeltes forventede indkomst. Bortset fra tilbageholdelsesmidler til dækning af national indkomstskat, er mange virksomheder også forpligtet til at tilbageholde midler til dækning af kommunal eller regional indkomstskat. Derudover kan statslige organer også instruere arbejdsgivere til at afsætte en del af en ansattes løn til dækning af gældsindbetalinger. Mennesker, der tager statsstøttet studielån eller pantelån, kan undertiden se deres tilbagebetaling af lån automatisk trækkes fra deres løncheck.
Arbejdstagere yder ofte bidrag til de arbejdsgiver sponsorerede pensionsplaner ved at instruere lønningsafdelingen om at foretage automatisk lønfradrag. I lande, hvor der ikke findes nogen national sundhedsvæsen, anvendes fradrag i lønninger ofte til at købe sundhedsforsikring. Andre typer almindelige lønfradrag inkluderer livsforsikringspræmier, tilbagebetaling af pensionsplanlån og køb af selskaber.
Mens arbejdsgivere normalt er i stand til at tilbageholde midler til at dække skatter uden en medarbejders samtykke, skal virksomheder typisk modtage et skriftligt samtykke fra en arbejdstager, før der fratrækkes fradrag i lønninger til dækning af valgfri udgifter, såsom pensionsplanbidrag. På nogle områder skal en medarbejder specificere størrelsen og hyppigheden af et fradrag, før en arbejdsgiver begynder at tilbageholde midler. Arbejdsgivere, der foretager uautoriserede lønninger, kan blive udsat for bøder inklusive bøder.
Nogle fradrag i lønninger sker efter skat. Når dette sker, skal den pågældende medarbejder betale indkomstskat af hele beløbet for lønsedlen før skat. Udgifter såsom sundhedsforsikringspræmier og pensionsplanbidrag trækkes normalt fra før skat, og en ansattes skattepligt reduceres som følge af disse fradrag. Lover i nogle lande lægger et loft på størrelsen af fradrag før skat af løn, som en medarbejder kan godkende. Ved afslutningen af skatteåret er arbejdsgivere ofte nødt til at tilbageholde ekstra midler til at dække skat for personer, hvis årlige fradrag før skat overskred maksimale grænser.