Hvad er fradrag fra lønninger?

Fradrag fra lønningerne er summer af penge, som arbejdsgivere tilbageholder fra ansatte lønchecks. I nogle tilfælde kræves arbejdsgivere i henhold til loven til at tilbageholde nogle betalinger, mens forskellige typer tilbageholdelser i andre tilfælde er valgfri. Bortset fra at reducere en medarbejders hjemløn, kan fradrag fra lønninger også reducere den enkeltes indkomstskattepligt. Arbejdsgivere kan tilbageholde midler fra både direkte indskud og fra traditionelle lønchecks. En arbejdsgiver skal typisk give hver medarbejder en specificeret lønningsopgørelse detaljerede alle de beløb, der blev tilbageholdt i løbet af den aktuelle løncyklus.

I mange lande er arbejdsgivere forpligtet til at tilbageholde indkomstskatten fra arbejdstagernes løn. Da skatter normalt er baseret på årlig indtjening, foretager arbejdsgivere fradrag baseret på den enkeltes forventede indkomst. Bortset fra tilbageholdelse af midler til dækning af national indkomstskat, er mange virksomheder også forpligtet til at tilbageholde midler til at dække kommunal eller regional indkomstskat. TilføjelseLly kan statslige agenturer også instruere arbejdsgivere til at afsætte en del af en medarbejders løn for at dække gældsbetalinger. Mennesker, der tager regeringsstøttede studielån eller realkreditlån, ser undertiden deres tilbagebetaling af lån automatisk fra deres løncheck.

Arbejdstagere yder ofte bidrag til arbejdsgiverens sponsorerede pensionsplaner ved at instruere lønningsafdelingen om at foretage automatiske lønfradrag. I lande, hvor der ikke findes nogen national sundhedsvæsen, bruges fradrag fra lønninger ofte til at købe sundhedsforsikring. Andre typer standardlønnsfradrag inkluderer livsforsikringspræmier, tilbagebetaling af pensionsplan lån og selskabsbeholdning.

Msåsom pensionsplanbidrag. I nogle områder skal en medarbejder specificere beløbet og hyppigheden af ​​et fradrag, før en arbejdsgiver begynder at tilbageholde midler. Arbejdsgivere, der foretager uautoriserede lønningsændringer, kan blive udsat for sanktioner inklusive bøder.

Nogle fradrag fra lønninger forekommer på efter skat. Når dette sker, skal den pågældende medarbejder betale indkomstskat for hele beløbet for løncheck før skat. Udgifter som sundhedsforsikringspræmier og pensionsplanbidrag subtraheres normalt på et før skat, og en medarbejders skattepligt reduceres som et resultat af disse fradrag. Lover i nogle lande lægger et loft på mængden af ​​fradrag før skat fra lønninger, som en medarbejder kan godkende. I slutningen af ​​skatteåret er arbejdsgivere ofte nødt til at tilbageholde ekstra midler til at dække skatter for personer, hvis årlige fradrag før skat overskred maksimale grænser.