Co jsou srážky ze mzdy?

Srážky ze mzdy jsou částky peněz, které zaměstnavatelé srazí od výplat zaměstnanců. V některých případech jsou zaměstnavatelé podle zákona povinni zadržet některé platby, zatímco v jiných případech jsou různé typy srážek volitelné. Odpočty ze mzdy mohou kromě snížení mzdy zaměstnance při odběru domů také snížit daňovou povinnost fyzických osob. Zaměstnavatelé mohou zadržovat prostředky jak z přímých vkladů, tak z tradičních výplat. Zaměstnavatel obvykle musí každému zaměstnanci poskytnout podrobný výpis mezd o všech částkách, které byly zadrženy během aktuálního výplatního cyklu.

V mnoha zemích jsou zaměstnavatelé povinni srážet daň z příjmu z mezd pracovníků. Protože daně jsou obvykle založeny na ročních výdělcích, zaměstnavatelé provádějí odpočty na základě plánovaných příjmů každého jednotlivce. Kromě srážkových fondů na pokrytí vnitrostátní daně z příjmu je mnoho společností rovněž povinno srážet prostředky na pokrytí obecní nebo regionální daně z příjmu. Vládní agentury mohou navíc zaměstnavatelům přikázat, aby část mzdy zaměstnance vyčlenili na úhradu dluhů. Lidé, kteří uzavírají studentem zajištěné studentské půjčky nebo hypotéky, někdy vidí splátky svých půjček automaticky odečtené od výplaty.

Pracovníci často přispívají do penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem tím, že pověřují oddělení mezd, aby provádělo automatické odpočty mezd. V zemích, kde neexistuje žádná vnitrostátní zdravotní služba, se na nákup zdravotního pojištění často používají srážky ze mzdy. Mezi další typy standardních odpočtů mzdy patří pojistné na životní pojištění, splátky půjček penzijního plánu a nákup akcií společnosti.

Zatímco zaměstnavatelé jsou obvykle schopni srážet prostředky na pokrytí daní bez souhlasu zaměstnance, společnosti obvykle musí získat písemný souhlas pracovníka, než se odpočty ze mzdy použijí na pokrytí volitelných výdajů, jako jsou příspěvky na penzijní plán. V některých oblastech musí zaměstnanec stanovit částku a četnost srážky, než zaměstnavatel začne srážet prostředky. Zaměstnavatelé, kteří provádějí neoprávněné změny mezd, mohou čelit pokutám včetně pokut.

K některým odpočtům ze mzdy dochází po zdanění. V takovém případě musí dotyčný zaměstnanec zaplatit daň z příjmu z celé částky výplaty před zdaněním. Výdaje, jako je pojistné na zdravotní pojištění a příspěvky na penzijní připojištění, se obvykle odečítají před zdaněním a daňová povinnost zaměstnance se v důsledku těchto odpočtů sníží. Zákony v některých zemích omezují výši srážek před zdaněním ze mzdy, kterou může zaměstnanec povolit. Na konci daňového roku musí zaměstnavatelé často srážet zvláštní prostředky na pokrytí daní pro fyzické osoby, jejichž roční odpočty před zdaněním překročily maximální limity.