Jaké jsou odpočty z mezd?

Odpočty z mezd jsou částky peněz, které zaměstnavatelé zadržují výplaty zaměstnanců. V některých případech jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni zadržet některé platby, zatímco v jiných případech jsou různé typy srážek volitelné. Kromě snížení odměny zaměstnance v domácnosti mohou odpočty z mezd také snížit povinnost daně z příjmu jednotlivce. Zaměstnavatelé mohou zadržet finanční prostředky z přímých vkladů i z tradičních výplaty. Zaměstnavatel musí obvykle poskytnout každému zaměstnanci výkaz o výplatní listině podrobností o všech částech, které byly během aktuálního výplatního cyklu zadrženy.

V mnoha zemích jsou zaměstnavatelé povinni zadržet daň z příjmu z mezd pracovníků. Vzhledem k tomu, že daně jsou obvykle založeny na ročních výdělcích, zaměstnavatelé provádějí odpočty založené na plánovaném příjmu každého jednotlivce. Kromě zadržení fondů na pokrytí národní daně z příjmu je také povinno mnoho společností zadržet finanční prostředky na pokrytí obecní nebo regionální daně z příjmu. ADDITHALly, vládní agentury mohou také instruovat zaměstnavatele, aby zrušili část mzdy zaměstnance na pokrytí platby dluhů. Lidé, kteří vybírají vládní půjčky nebo hypotéky, někdy vidí své splátky půjčky automaticky odečtené od jejich výplaty.

Pracovníci často přispívají k penzijnímu plánu sponzorovaným zaměstnavatelem tím, že instrukci oddělení mezd, aby vytvořily automatické odpočty mezd. V zemích, kde neexistuje žádná národní zdravotnická služba, se na nákup zdravotního pojištění často používají odpočty z mezd. Mezi další typy standardních odpočtů mezd zahrnují pojistné na životní pojištění, splátky úvěru na penzijní plán a nákupy akcií společnosti.

Zatímco zaměstnavatelé jsou obvykle schopni zadržet finanční prostředky na pokrytí daní bez souhlasu zaměstnance, společnosti obvykle musí obdržet písemný souhlas od pracovníka, než budou odečteny z mezd na pokrytí volitelných výdajůnapříklad příspěvky na penzijní plán. V některých oblastech musí zaměstnanec specifikovat částku a frekvenci odpočtu, než zaměstnavatel začne zadržovat finanční prostředky. Zaměstnavatelé, kteří provádějí neoprávněné změny mezd, mohou čelit pokutám včetně pokut.

Některé odpočty z mezd se vyskytují po zdanění. Pokud k tomu dojde, musí dotyčný zaměstnanec zaplatit daň z příjmu z celé částky výplaty před zdaněním. Výdaje, jako je pojistné na zdravotní pojištění a příspěvky na penzijní plán, se obvykle odečte na základě před zdaněním a v důsledku těchto odpočtů se sníží daňová povinnost zaměstnance. Zákony v některých zemích kladou omezení na množství odpočtů před zdaněním z mezd, které může zaměstnanec povolit. Na konci daňového roku musí zaměstnavatelé často zadržovat další prostředky na pokrytí daní pro jednotlivce, jejichž roční odpočty před zdaněním překročily maximální limity.