Hva er fradrag fra lønn?

Fradrag i lønn er summer som arbeidsgivere holder tilbake fra lønnsjekker for ansatte. I noen tilfeller er arbeidsgivere lovpålagt å holde tilbake noen utbetalinger, mens i andre tilfeller er ulike typer kildebeholdning valgfri. Bortsett fra å redusere en ansattes hjemlønn, kan fradrag i lønn også redusere den enkeltes skatteplikt. Arbeidsgivere kan holde tilbake midler fra både direkte innskudd og fra tradisjonelle lønnsjekker. Vanligvis må en arbeidsgiver gi hver ansatt en detaljert lønnsoppgave med detaljer om alle beløpene som ble holdt tilbake i løpet av den nåværende lønnssyklusen.

I mange land er arbeidsgivere pålagt å holde tilbake inntektsskatt fra lønnen til arbeidstakere. Siden skatt normalt er basert på årlig inntekt, gjør arbeidsgivere fradrag basert på den enkeltes anslåtte inntekt. Bortsett fra forskuddstrekk for å dekke nasjonal inntektsskatt, er mange selskaper også pålagt å holde tilbake midler for å dekke kommunal eller regional inntektsskatt. I tillegg kan offentlige etater også be arbeidsgivere om å sette av en del av en ansattes lønn for å dekke gjeldsutbetalinger. Mennesker som tar opp statlige studielån eller pantelån, ser noen ganger lånets nedbetalinger automatisk trekkes fra lønnsslippet.

Arbeidere gir ofte bidrag til arbeidsgiver sponsede pensjonsplaner ved å instruere lønnsavdelingen om å gjøre automatiske lønnsfradrag. I land hvor det ikke eksisterer noe nasjonalt helsevesen, brukes ofte fradrag i lønn for å kjøpe helseforsikring. Andre typer standard lønnsfradrag inkluderer livsforsikringspremier, tilbakebetaling av pensjonsplan og aksjekjøp av selskapet.

Mens arbeidsgivere normalt sett er i stand til å holde tilbake midler for å dekke skatter uten en ansattes samtykke, må selskaper typisk motta skriftlig samtykke fra en arbeidstaker før det trekkes fradrag i lønn for å dekke valgfrie utgifter som bidrag til pensjonsplanen. På noen områder må en ansatt angi beløp og hyppighet på et trekk før en arbeidsgiver begynner å holde tilbake midler. Arbeidsgivere som foretar uautoriserte lønnsendringer kan bli utsatt for bøter inkludert bøter.

Noen fradrag i lønn skjer etter skatt. Når dette skjer, må den aktuelle arbeidstakeren betale inntektsskatt av hele beløpet til lønnsslippen før skatt. Utgifter som helseforsikringspremier og pensjonsplaninnskudd trekkes normalt fra før skatt og en ansattes skatteplikt reduseres som følge av disse fradragene. Lover i noen land setter et tak på mengden trekk før skatt fra lønn som en ansatt kan autorisere. På slutten av skatteåret må arbeidsgivere ofte holde tilbake ekstra midler for å dekke skatter for personer som har årlige trekk før skatt.