임금 공제는 무엇입니까?

임금으로 인한 공제는 고용주가 직원으로부터 보수하는 돈의 금액입니다.경우에 따라, 고용주는 법에 의해 일부 지불금을 원천 징수 해야하는 반면, 다른 경우에는 다양한 유형의 원천 징수가 선택 사항입니다.직원의 집으로 인한 임금을 줄이는 것 외에도 임금으로 인한 공제는 개인 소득세 책임을 줄일 수 있습니다.고용주는 직접 예금과 전통적인 월급에서 자금을 원천 징수 할 수 있습니다.일반적으로 고용주는 각 직원에게 현재 급여주기 동안 보류 된 모든 금액을 세부 사항에 대해 각 직원에게 제공해야합니다.세금은 일반적으로 연간 수입을 기준으로하기 때문에 고용주는 각 개인 예상 소득을 기준으로 공제를합니다.국민 소득세를 보장하기 위해 자금을 원천 징수하는 것 외에도, 많은 회사들은 또한 지방 자치 단체 또는 지역 소득세를 충당하기 위해 자금을 원천 징수해야합니다.또한 정부 기관은 고용주에게 부채 지불을 충당하기 위해 직원 임금의 일부를 따로 설정하도록 지시 할 수 있습니다.정부 지원 학생 대출 또는 모기지를 꺼내는 사람들은 때때로 대출 상환이 급여에서 자동으로 빼는 것을 보게됩니다.

근로자는 종종 급여 부서에 자동 임금 공제를하도록 지시함으로써 고용주 후원 연금 계획에 기여합니다.국가 보건 서비스가없는 국가에서는 임금 공제가 종종 건강 보험 구매에 사용됩니다.기타 유형의 표준 임금 공제에는 생명 보험료, 연금 계획 대출 상환 및 회사 주식 구매가 포함됩니다.임금에서 연금 계획 기부금과 같은 선택적 비용을 충당하기 위해 취해집니다.일부 지역에서는 직원이 고용주가 자금을 원천 징수하기 전에 공제 금액과 빈도를 지정해야합니다.무단 급여 변경을하는 고용주는 벌금을 포함한 처벌에 직면 할 수 있습니다.이런 일이 발생하면 해당 직원은 세전 급여의 전체 금액에 대해 소득세를 지불해야합니다.건강 보험료 및 연금 계획 기부금과 같은 비용은 일반적으로 세전 기준으로 빼고 직원 세금 책임은 이러한 공제의 결과로 줄어 듭니다.일부 국가의 법률은 직원이 승인 할 수있는 임금으로 인한 세전 공제 금액을 제한합니다.세금 연도 말에 고용주는 종종 세전 공제가 최대 한도를 초과 한 개인의 세금을 충당하기 위해 추가 자금을 보류해야합니다.