임금 공제 란?

임금 공제는 고용주가 직원 급여에서 원천 징수하는 금액입니다. 어떤 경우에는 고용주가 법에 따라 일부 지불을 보류해야하는 반면, 다른 경우에는 다양한 유형의 보류가 선택 사항입니다. 직원의 집에서받는 임금을 줄이는 것 외에도 임금 공제를 통해 개인의 소득세 책임을 줄일 수 있습니다. 고용주는 직접 예금과 전통적인 월급에서 자금을 원천 징수 할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 각 직원에게 현행 급여주기 동안 보류 된 모든 금액에 대한 세부 정보를 급여 명세서에 제공해야합니다.

많은 국가에서 고용주는 근로자 임금에서 소득세를 원천 징수해야합니다. 세금은 일반적으로 연간 소득을 기준으로하므로 고용주는 각 개인의 예상 소득을 기준으로 공제합니다. 국가 소득세를 충당하기 위해 자금을 원천 징수하는 것 외에도 많은 회사는 지방 또는 지방 소득세를 충당하기 위해 자금을 원천 징수해야합니다. 또한 정부 기관은 고용주들에게 부채 임금을 충당하기 위해 직원 임금의 일부를 따로 따로 두도록 지시 할 수도 있습니다. 정부 지원 학생 대출 또는 모기지를받는 사람들은 때때로 월급에서 대출 상환이 자동으로 차감되는 것을 볼 수 있습니다.

근로자들은 종종 급여 부서에 자동 임금 공제를하도록 지시함으로써 고용주 후원 연금 계획에 기여합니다. 국가 보건 서비스가 존재하지 않는 국가에서는 임금 공제를 종종 건강 보험 구매에 사용합니다. 다른 유형의 표준 임금 공제에는 생명 보험료, 연금 계획 대출 상환 및 회사 주식 구매가 포함됩니다.

고용주는 일반적으로 직원의 동의없이 세금을 충당하기 위해 자금을 원천 징수 할 수 있지만, 회사는 일반적으로 연금 계획 기부금과 같은 선택적 비용을 충당하기 위해 임금 공제를 받기 전에 근로자로부터 서면 동의를 받아야합니다. 일부 지역에서는 직원이 고용주가 원천 징수를 시작하기 전에 공제 금액과 빈도를 지정해야합니다. 무단으로 급여를 변경하는 고용주는 벌금을 포함한 처벌을받을 수 있습니다.

임금에서 일부 공제는 세금 후 기준으로 발생합니다. 이러한 상황이 발생하면 해당 직원은 세전 급여 전액에 대해 소득세를 납부해야합니다. 건강 보험료 및 연금 계획 기부금과 같은 비용은 일반적으로 세전 기준으로 공제되며 이러한 공제의 결과로 직원의 세금 책임이 감소합니다. 일부 국가의 법률에 따라 직원이 승인 할 수있는 임금에 대한 세전 공제 금액이 제한됩니다. 세금 연도 말에 고용주는 종종 세전 공제액이 최대 한도를 초과 한 개인에 대한 세금을 충당하기 위해 추가 자금을 보류해야합니다.