Was sind Abzüge von Löhnen?

Abzüge von Löhnen sind Geldsummen, die Arbeitgeber von Arbeitnehmern Gehaltsschecks zurückhalten. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber gesetzlich einige Zahlungen zurückhalten, während in anderen Fällen verschiedene Arten von Zurückhaltung optional sind. Neben der Reduzierung der Lohnauszahlung eines Mitarbeiters können Abzüge von Löhnen auch die Einkommenssteuerschuld einer Person verringern. Arbeitgeber können Mittel sowohl von direkten Einlagen als auch von herkömmlichen Gehaltsschecks zurückhalten. In der Regel muss ein Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer eine detaillierte Lohn- und Gehaltsabrechnungserklärung zur Verfügung stellen, in denen alle Beträge, die während des aktuellen Gehaltszyklus zurückgehalten wurden, zurückgeführt wurden.

In vielen Ländern müssen die Arbeitgeber die Einkommenssteuer aus den Löhnen der Arbeitnehmer zurückhalten. Da die Steuern normalerweise auf dem Jahresgewinn basieren, setzen die Arbeitgeber Abzüge auf der Grundlage der prognostizierten Einnahmen jedes Einzelnen. Neben dem Zurückhalten von Geldern zur Deckung der Nationaleinkommensteuer müssen viele Unternehmen auch Mittel zurückhalten, um die kommunale oder regionale Einkommensteuer zu decken. AdditionaLly können Regierungsbehörden die Arbeitgeber auch anweisen, einen Teil der Löhne eines Arbeitnehmers zur Deckung von Schuldenzahlungen beiseite zu legen. Menschen, die staatliche Studentendarlehen oder Hypotheken ausnehmen, sehen manchmal, dass ihre Darlehensrückzahlungen automatisch von ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden.

Arbeitnehmer leisten häufig Beiträge zu den von Arbeitgebern gesponserten Pensionsplänen, indem sie die Gehaltsabteilung anweisen, automatische Lohnabzüge vorzunehmen. In Ländern, in denen kein nationaler Gesundheitsdienst vorhanden ist, werden häufig Abzüge von Löhnen zum Abschluss einer Krankenversicherung verwendet. Weitere Arten von Standard -Lohnabzügen umfassen Lebensversicherungsprämien, Rückzahlungen für Pensionspläne und Käufe von Unternehmensaktien.

Während Arbeitgeber normalerweise in der Lage sind, Gelder zur Deckung von Steuern ohne Zustimmung eines Arbeitnehmers zurückzuhalten, müssen Unternehmen in der Regel eine schriftliche Zustimmung von einem Arbeitnehmer erhaltenwie Pensionsplanbeiträge. In einigen Bereichen muss ein Mitarbeiter den Betrag und die Häufigkeit eines Abzugs angeben, bevor ein Arbeitgeber beginnt, Gelder zurückzuhalten. Arbeitgeber, die nicht autorisierte Gehaltsabrechnungsänderungen vornehmen, können Strafen einschließlich Bußgeldern ausgesetzt sein.

Einige Abzüge von Löhnen treten nach Steuern auf. In diesem Fall muss der betreffende Mitarbeiter die Einkommensteuer auf den gesamten Betrag des Gehaltsschecks vor Steuern zahlen. Ausgaben wie Krankenversicherungsprämien und Pensionsplanbeiträge werden normalerweise vor Steuern vor Steuern abgezogen, und die Steuerschuld eines Mitarbeiters wird aufgrund dieser Abzüge reduziert. Die Gesetze in einigen Ländern stellen eine Obergrenze für die Höhe der Vorsteuerabzüge von Löhnen, die ein Mitarbeiter genehmigen kann. Am Ende des Steuerjahres müssen Arbeitgeber häufig zusätzliche Mittel zurückhalten, um Steuern für Personen zu decken, deren jährliche Abzüge vor Steuern die Höchstgrenzen überschritten haben.