Was ist Personalbuchhaltung?

Human Resources Accounting (HRA), auch als Human Resource Accounting oder Human Resource Management Accounting bekannt, ist eine Art Rechnungswesen, die die Kosten und den Wert von Menschen, die auch als Humankapital bekannt sind, in einer Organisation ermitteln sollen. Der Wert des Humankapitals einer Organisation wird nicht nur in Bezug auf Gehälter und Vorteile berechnet. Die HRA überlegt auch, wie viel Geld für die Einstellung und Ausbildung eines Mitarbeiter sowie des zukünftigen Werts des Mitarbeiters für das Unternehmen ausgegeben wird. Da viele der an HRA beteiligten Faktoren nicht eindeutig sind, kann diese Art der Buchhaltung nicht genau sein. Dennoch ist HRA ein nützliches und häufig verwendetes Instrument unter HR -Abteilungen. Dieser Wert ist einer der genaueren Aspekte der HRA, da er im Grunde genommen aus Geld bestehtVon welchen zukünftigen Anreißen, Schüssen und anderen Änderungen der Personalbedürfnisse basieren. Es prognostiziert den erwarteten Wert bestehender Mitarbeiter sowie potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Der erwartete Wert könnte durch Berücksichtigung des Bildungs- und Erfahrungsniveaus eines Mitarbeiters oder eines potenziellen Mitarbeiters geschätzt werden. Durch die Bewertung dieser Zahlen kann das Management bestimmen, ob sie durch zusätzliche Schulungen mehr in bestehende Mitarbeiter investieren oder ob die Organisation am besten durch die Einstellung neuer Humanressourcen bedient wird.

Trends können auch über die Humanressourcen -Buchhaltung identifiziert werden. Wenn beispielsweise bei einem Unternehmen eine Menge Mitarbeiterumsatz vorliegt, hilft die HRA dazu, das Ausmaß und möglicherweise die Ursache zu entdecken. Vielleicht wird die HRA zeigen, dass zu viel Geld für Werbung für Positionen ausgegeben wird und nicht genug Geld für die Ausbildung und Ausbildung von Mitarbeitern ausgegeben wird.

durch Eingabe von Dollars undZahlen an einen Mitarbeiter, HRA können sich im Jahresabschluss einer Organisation widerspiegeln. Mit anderen Worten, HRA übersetzt Personal in Vermögenswerte. Diese Vermögenswerte können wiederum in der Bilanz eines Unternehmens reflektiert werden.

Da HRA Menschen Wert zuweist, ist es nicht immer präzise. Infolgedessen wird es als Verhaltensform der Buchhaltung und nicht als genaue Wissenschaft angesehen. Zu seiner Ungenauigkeit kann HRA manchmal auch nicht numerische Daten enthalten.