Hva er menneskelige ressurser?

Human Resources Accounting (HRA), også kjent som menneskelige ressursregnskap eller regnskap for menneskelig ressursstyring, er en type regnskap som søker å bestemme kostnadene og verdien av mennesker, også kjent som menneskelig kapital, som jobber i en organisasjon.Verdien av en organisasjoner menneskelig kapital beregnes ikke bare med tanke på lønn og fordeler.HRA vurderer også hvor mye penger som brukes til å ansette og trene en ansatt så vel som de ansatte fremtidige verdi for selskapet.Siden mange av faktorene som er involvert i HRA ikke er klare, kan denne typen regnskap ikke være presis.Likevel er HRA et nyttig og ofte brukt verktøy blant HR -avdelinger.

HRA er en slags økonomisk indikator på hva en organisasjon bruker på sin menneskelige kapital.Denne verdien er en av de mer presise aspektene ved HRA, da den i utgangspunktet består av penger brukt på rekruttering, opplæring, lønn og fordeler med eksisterende ansatte i tidligere måneder og år.

Denne typen regnskap er også et godt måleverktøy som fremtidenAnsettelser, avfyringer og andre endringer i personellbehov kan være basert.Det spår den forventede verdien av eksisterende ansatte så vel som potensielle fremtidige ansatte.Forventet verdi kan estimeres ved å vurdere utdannings- og erfaringsnivået til en ansatt eller potensiell ansatt.Ved å vurdere disse tallene, kan ledelsen avgjøre om de vil investere mer i eksisterende ansatte ved hjelp av tilleggsopplæring, eller om organisasjonen best vil bli betjent ved å rekruttere nye menneskelige ressurser.

Trender kan også identifiseres via menneskelige ressurser regnskap.For eksempel, hvis det er mye ansattes omsetning hos et selskap, vil HRA bidra til å avdekke omfanget og potensielt årsaken.Kanskje HRA vil vise at det brukes for mye penger på å annonsere for stillinger, og ikke nok penger blir brukt på ansattes utdanning og opplæring.

ved å sette dollar og tall til en ansatt, kan HRA gjenspeiles i årsregnskapet til enorganisasjon.Med andre ord, HRA oversetter personell til eiendeler.Disse eiendelene kan på sin side gjenspeiles i en selskapsbalanse.

Siden HRA tildeler verdi til mennesker, er det ikke alltid presist.Som et resultat anses det å være en atferdsform for regnskap, og ikke en eksakt vitenskap.I tillegg til dens upresisjon, kan HRA noen ganger inkludere ikke-numeriske data også.