Hva er menneskelige ressurser?

Human Resources Accounting (HRA), også kjent som menneskelige ressursregnskap eller regnskap for menneskelig ressursstyring, er en type regnskap som søker å bestemme kostnadene og verdien av mennesker, også kjent som menneskelig kapital, og jobber i en organisasjon. Verdien av en organisasjons menneskelige kapital beregnes ikke bare med tanke på lønn og fordeler. HRA vurderer også hvor mye penger som brukes til å ansette og trene en ansatt så vel som den ansattes fremtidige verdi for selskapet. Siden mange av faktorene som er involvert i HRA ikke er klare, kan denne typen regnskap ikke være presis. Fortsatt er HRA et nyttig og ofte brukt verktøy blant HR -avdelinger.

HRA er en slags økonomisk indikator på hva en organisasjon bruker på sin menneskelige kapital. Denne verdien er en av de mer presise aspektene ved HRA, da den i utgangspunktet består av penger brukt på rekruttering, opplæring, lønn og fordeler for eksisterende ansatte i tidligere måneder og år.

Denne typen regnskap er også et godt måleverktøyhvorfra fremtidige ansettelser, skyting og andre endringer i personellbehov kan være basert på. Det spår den forventede verdien av eksisterende ansatte så vel som potensielle fremtidige ansatte. Forventet verdi kan estimeres ved å vurdere utdannings- og erfaringsnivået til en ansatt eller potensiell ansatt. Ved å vurdere disse tallene, kan ledelsen avgjøre om de vil investere mer i eksisterende ansatte ved hjelp av tilleggsopplæring, eller om organisasjonen vil bli best tjent med å rekruttere nye menneskelige ressurser.

Trender kan også identifiseres via menneskelige ressurser. For eksempel, hvis det er mye ansattes omsetning hos et selskap, vil HRA bidra til å avdekke omfanget og potensielt årsaken. Kanskje vil HRA vise at for mye penger blir brukt på å annonsere for stillinger, og ikke nok penger blir brukt på ansattes utdanning og opplæring.

ved å sette dollar ogTall til en ansatt, HRA kan gjenspeiles i årsregnskapet til en organisasjon. Med andre ord, HRA oversetter personell til eiendeler. Disse eiendelene kan på sin side gjenspeiles i et selskaps balanse.

Siden HRA tildeler verdi til mennesker, er det ikke alltid presist. Som et resultat anses det for å være en atferdsform for regnskap, og ikke en eksakt vitenskap. I tillegg til det er upresisjon, kan HRA noen ganger inkludere ikke-numeriske data også.