Co to jest rachunkowość zasobów ludzkich?
Rachunkowość zasobów ludzkich (HRA), znana również jako rachunkowość zasobów ludzkich lub rachunkowość zarządzania zasobami ludzkimi, jest rodzajem rachunkowości, który ma na celu ustalenie kosztów i wartości ludzi, znanych również jako kapitał ludzki, pracujący w organizacji. Wartość kapitału ludzkiego organizacji jest obliczana nie tylko pod względem wynagrodzeń i świadczeń. HRA zastanawia się również, ile pieniędzy wydawano na zatrudnienie i szkolenie pracownika, a także przyszłej wartości pracownika dla firmy. Ponieważ wiele czynników związanych z HRA nie jest określonych, ten rodzaj rachunkowości nie może być precyzyjny. Mimo to HRA jest użytecznym i często używanym narzędziem wśród działów HR.
HRA jest rodzajem ekonomicznego wskaźnika tego, co organizacja wydaje na kapitał ludzki. Ta wartość jest jednym z bardziej precyzyjnych aspektów HRA, ponieważ zasadniczo składa się z pieniędzy wydanych na rekrutację, szkolenie, wynagrodzenie i korzyści istniejących pracowników w poprzednich miesiącach i latach.
Ten rodzaj rachunkowości jest również dobrym narzędziem pomiarowymZ których mogą być oparte przyszłe zatrudnienia, zwolnienia i inne zmiany w potrzebach personelu. Prognozuje przewidywaną wartość istniejących pracowników, a także potencjalnych przyszłych pracowników. Oczekiwaną wartość można oszacować, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia i doświadczenia pracownika lub potencjalnego pracownika. Ocena tych danych kierownictwo może ustalić, czy zainwestować więcej w obecnych pracowników poprzez dodatkowe szkolenie, czy też organizacja najlepiej będzie obsługiwać rekrutację nowych zasobów ludzkich.
Trendy można również zidentyfikować za pomocą rachunkowości zasobów ludzkich. Na przykład, jeśli w firmie jest dużo rotacji pracowników, HRA pomoże odkryć zasięg i potencjalnie przyczynę. Być może HRA pokaże, że na reklamę na stanowiskach wydawane jest zbyt dużo pieniędzy, a na edukację i szkolenie pracowników wydawane jest na edukację i szkolenie pracowników.
wkładając dolary iDane dla pracownika, HRA może znaleźć odzwierciedlenie w sprawozdaniach finansowych organizacji. Innymi słowy, HRA tłumaczy personel na aktywa. Aktywa te z kolei mogą znajdować odzwierciedlenie w bilansie firmy.
Ponieważ HRA przypisuje wartość ludziom, nie zawsze jest to precyzyjne. W rezultacie uważa się, że jest to behawioralna forma rachunkowości, a nie nauka dokładna. Dodając do swojej niedokładności, HRA może czasami zawierać dane nie-numeryczne.