Co to jest rachunkowość zasobów ludzkich?

Rachunkowość zasobów ludzkich (HRA), znana również jako rachunkowość zasobów ludzkich lub rachunkowość zarządzania zasobami ludzkimi, jest rodzajem rachunkowości, która ma na celu określenie kosztów i wartości osób, zwanych również kapitałem ludzkim, pracujących w organizacji. Wartość kapitału ludzkiego organizacji jest obliczana nie tylko w kategoriach wynagrodzeń i świadczeń. HRA bierze również pod uwagę, ile pieniędzy wydaje się na zatrudnienie i szkolenie pracownika, a także jego przyszłą wartość dla firmy. Ponieważ wiele czynników związanych z HRA nie jest określonych, ten rodzaj rachunkowości nie może być precyzyjny. Mimo to HRA jest użytecznym i często używanym narzędziem wśród działów HR.

HRA jest rodzajem ekonomicznego wskaźnika wydatków organizacji na kapitał ludzki. Wartość ta jest jednym z bardziej precyzyjnych aspektów HRA, ponieważ zasadniczo składa się z pieniędzy wydanych na rekrutację, szkolenie, wynagrodzenie i świadczenia dla obecnych pracowników w poprzednich miesiącach i latach.

Ten rodzaj rachunkowości jest również dobrym narzędziem pomiaru, na podstawie którego mogą opierać się przyszłe rekrutacje, zwolnienia i inne zmiany potrzeb kadrowych. Prognozuje przewidywaną wartość obecnych pracowników, a także potencjalnych przyszłych pracowników. Oczekiwaną wartość można oszacować, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia i doświadczenia pracownika lub potencjalnego pracownika. Oceniając te liczby, kierownictwo może zdecydować, czy zainwestować więcej w istniejących pracowników w drodze dodatkowego szkolenia, czy też najlepiej służyć organizacji poprzez rekrutację nowych zasobów ludzkich.

Tendencje można również zidentyfikować za pomocą księgowości zasobów ludzkich. Na przykład, jeśli w firmie występuje duża rotacja pracowników, HRA pomoże odkryć zakres i potencjalnie przyczynę. Być może HRA pokaże, że zbyt dużo pieniędzy wydaje się na reklamę stanowisk, a za mało pieniędzy na edukację i szkolenia pracowników.

Przekazując pracownikowi dolary i kwoty, HRA może znaleźć odzwierciedlenie w sprawozdaniach finansowych organizacji. Innymi słowy, HRA przekłada personel na aktywa. Te aktywa z kolei mogą znaleźć odzwierciedlenie w bilansie spółki.

Ponieważ HRA przypisuje wartość ludziom, nie zawsze jest ona precyzyjna. W rezultacie jest uważana za behawioralną formę rachunkowości, a nie naukę ścisłą. Dodając do swojej niedokładności, HRA może czasami zawierać również dane nienumeryczne.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?