O que são deduções dos salários?

Deduções dos salários são somas de dinheiro que os empregadores retêm dos contracheques de funcionários. Em alguns casos, os empregadores são obrigados por lei a reter alguns pagamentos, enquanto em outros casos vários tipos de retenção são opcionais. Além de reduzir o salário para levar para casa de um funcionário, as deduções dos salários também podem reduzir o passivo do imposto de renda de um indivíduo. Os empregadores podem reter fundos de depósitos diretos e de salários tradicionais. Normalmente, um empregador deve fornecer a cada funcionário um extrato detalhado da folha de pagamento os detalhes de todos os valores que foram retidos durante o ciclo de pagamento atual.

Em muitos países, os empregadores devem reter o imposto de renda dos salários dos trabalhadores. Como os impostos normalmente são baseados nos ganhos anuais, os empregadores fazem deduções com base na receita projetada de cada indivíduo. Além de reter fundos para cobrir o imposto de renda nacional, muitas empresas também precisam reter fundos para cobrir o imposto de renda municipal ou regional. AdiçãoaLy, as agências governamentais também podem instruir os empregadores a reservar uma parte dos salários de um funcionário para cobrir os pagamentos da dívida. As pessoas que retomam empréstimos ou hipotecas do governo apoiam às vezes seus pagamentos de empréstimos subtraídos automaticamente de seu salário.

Os trabalhadores costumam fazer contribuições para os planos de pensão patrocinados pelo empregador, instruindo o departamento de folha de pagamento a fazer deduções salariais automáticas. Nos países onde não existe serviço nacional de saúde, as deduções dos salários são frequentemente usadas para comprar seguro de saúde. Outros tipos de deduções salariais padrão incluem prêmios de seguro de vida, pagamentos de empréstimos do plano de pensão e compras de ações da empresa.

Embora os empregadores normalmente sejam capazes de reter fundos para cobrir impostos sem o consentimento de um funcionário, as empresas normalmente precisam receber consentimento por escrito de um trabalhador antes que deduções dos salários sejam tomadas para cobrir despesas opcionaiscomo contribuições do plano de pensão. Em algumas áreas, um funcionário deve especificar a quantidade e a frequência de uma dedução antes que um empregador comece a reter fundos. Os empregadores que fazem mudanças de folha de pagamento não autorizadas podem enfrentar multas, incluindo multas.

Algumas deduções dos salários ocorrem em uma base após impostos. Quando isso ocorre, o funcionário em questão deve pagar o imposto de renda sobre todo o valor do salário antes dos impostos. As despesas como prêmios de seguro de saúde e contribuições do plano de pensão são normalmente subtraídas em uma base pré-impostos e o passivo tributário de um funcionário é reduzido como resultado dessas deduções. As leis em alguns países colocam um limite na quantidade de deduções antes dos impostos dos salários que um funcionário pode autorizar. No final do ano fiscal, os empregadores geralmente precisam reter fundos extras para cobrir impostos para indivíduos cujas deduções anuais antes dos impostos excederam os limites máximos.