Cosa sono le detrazioni dai salari?

Detrazioni dai salari sono somme di denaro che i datori di lavoro trattengono dai paycheck dei dipendenti. In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti per legge per trattenere alcuni pagamenti, mentre in altri casi vari tipi di ritenuti sono opzionali. Oltre a ridurre la retribuzione da portare a casa di un dipendente, le detrazioni dai salari possono anche ridurre la responsabilità fiscale del reddito di un individuo. I datori di lavoro possono trattenere i fondi sia dai depositi diretti che dai buste paga tradizionali. In genere, un datore di lavoro deve fornire a ciascun dipendente una dichiarazione sui salari dettagliati i dettagli tutti gli importi trattenuti durante l'attuale ciclo di retribuzione.

In molti paesi, i datori di lavoro sono tenuti a trattenere l'imposta sul reddito dai salari dei lavoratori. Poiché le tasse si basano normalmente sugli utili annuali, i datori di lavoro effettuano detrazioni basate sul reddito previsto di ciascun individuo. Oltre a trattenere fondi per coprire l'imposta sul reddito nazionale, sono inoltre tenute molte società a trattenere i fondi per coprire l'imposta sul reddito municipale o regionale. AggiuntaLly, le agenzie governative possono anche istruire i datori di lavoro a mettere da parte una parte dei salari di un dipendente per coprire i pagamenti del debito. Le persone che eliminano i prestiti studenteschi sostenuti dal governo a volte vedono i loro rimborsi di prestiti sottratti automaticamente dalla loro busta paga.

I lavoratori spesso danno contributi ai piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro istruendo il dipartimento dei salari per effettuare detrazioni salariali automatiche. Nei paesi in cui non esiste alcun servizio sanitario nazionale, le detrazioni dai salari vengono spesso utilizzate per acquistare un'assicurazione sanitaria. Altri tipi di detrazioni salariali standard includono i premi dell'assicurazione sulla vita, i rimborsi dei prestiti del piano pensionistico e gli acquisti di azioni della società.

Mentre i datori di lavoro sono normalmente in grado di trattenere i fondi per coprire le tasse senza il consenso di un dipendente, le società in genere devono ricevere il consenso scritto da un lavoratore prima che vengano prese le detrazioni dai salari per coprire le spese opzionalicome i contributi del piano pensionistico. In alcune aree, un dipendente deve specificare l'importo e la frequenza di una detrazione prima che un datore di lavoro inizi a trattenere i fondi. I datori di lavoro che apportano modifiche ai salari non autorizzati possono essere presenti sanzioni tra cui multe.

Alcune detrazioni dai salari si verificano su base al netto delle imposte. Quando ciò si verifica, il dipendente in questione deve pagare l'imposta sul reddito sull'intero importo della busta paga al lordo delle imposte. Le spese come i premi dell'assicurazione sanitaria e i contributi del piano pensionistico sono normalmente sottratti su una base al lordo delle imposte e la responsabilità fiscale di un dipendente è ridotta a seguito di tali detrazioni. Le leggi in alcuni paesi mettono un limite alla quantità di detrazioni al lordo delle imposte dai salari che un dipendente può autorizzare. Alla fine dell'anno fiscale, i datori di lavoro devono spesso trattenere fondi extra per coprire le tasse per le persone le cui detrazioni annuali al lordo delle imposte hanno superato i limiti massimi.