Wat zijn aftrekkingen van lonen?

Aftrekkingen van lonen zijn bedragen geld die werkgevers inhouden van werknemers van werknemers.In sommige gevallen zijn werkgevers wettelijk verplicht om sommige betalingen in te houden, terwijl in andere gevallen verschillende soorten inhouding optioneel zijn.Afgezien van het verlagen van een take-home-loon van een werknemers, kunnen aftrekkingen van lonen ook een aansprakelijkheid van de inkomstenbelasting van een partner verminderen.Werkgevers kunnen fondsen onthouden van zowel directe deposito's als bij traditionele salaris.Doorgaans moet een werkgever elke werknemer een gespecificeerde loonlijst verstrekken, de details alle bedragen die tijdens de huidige looncyclus werden ingehouden.

In veel landen zijn werkgevers verplicht om inkomstenbelasting in te houden aan de lonen van werknemers.Omdat belastingen normaal gesproken zijn gebaseerd op de jaarlijkse inkomsten, doen werkgevers aftrek op basis van het geprojecteerde inkomen van elke persoon.Afgezien van het onthouden van fondsen om de nationale inkomstenbelasting te dekken, moeten veel bedrijven ook fondsen inhouden om gemeentelijke of regionale inkomstenbelasting te dekken.Bovendien kunnen overheidsinstanties werkgevers ook instrueren om een deel van de lonen van een werknemers opzij te zetten om schuldenbetalingen te dekken.Mensen die door de overheid worden gesteund door de overheid gebrachte studieleningen of hypotheken zien soms hun terugbetalingen van de lening automatisch afgetrokken van hun salaris.

Werknemers leveren vaak bijdragen aan de door de werkgever gesponsorde pensioenplannen door de payroll -afdeling te instrueren om automatische loonaftrek te maken.In landen waar geen nationale gezondheidsdienst bestaat, worden aftrekkingen van lonen vaak gebruikt om een ziektekostenverzekering te kopen.Andere soorten standaardloonaftrek omvatten de premies voor levensverzekeringen, terugbetalingen van pensioenplan lening en aandelenaankopen.

Terwijl werkgevers normaal gesproken in staat zijn fondsen te onthouden om belastingen te dekken zonder toestemming van een werknemer, moeten bedrijven meestal schriftelijke toestemming ontvangen van een werknemer vóór aftrek vóór aftrek vóór aftrek.Van lonen worden genomen om optionele kosten te dekken, zoals bijdragen van pensioenplan.In sommige gebieden moet een werknemer het bedrag en de frequentie van een aftrek specificeren voordat een werkgever geld begint in te houden.Werkgevers die ongeautoriseerde loonveranderingen aanbrengen, kunnen worden geconfronteerd met boetes, waaronder boetes.

Sommige aftrekkingen van lonen vinden plaats op basis na belastingen.Wanneer dit gebeurt, moet de werknemer in de betreffende inkomstenbelasting betalen over het volledige bedrag van het salaris vóór belastingen.Kosten zoals premies voor ziektekostenverzekeringen en pensioenplanbijdragen worden normaal gesproken op basis van de basis van vóór belastingen afgetrokken en een belastingverplichting voor werknemers wordt verminderd als gevolg van deze inhoudingen.Wetten in sommige landen plaatsen een limiet over de hoeveelheid aftrekkingen vóór belastingen van lonen die een werknemer kan autoriseren.Aan het einde van het belastingjaar moeten werkgevers vaak extra geld achterhouden om belastingen te dekken voor personen wier jaarlijkse aftrek vóór belastingen de maximale limieten overschreden.