Wat zijn aftrekkingen van lonen?
Aftrekkingen van lonen zijn bedragen geld die werkgevers inhouden van werknemers van werknemers. In sommige gevallen zijn werkgevers wettelijk verplicht om sommige betalingen in te houden, terwijl in andere gevallen verschillende soorten inhouding optioneel zijn. Afgezien van het verlagen van het take-home-loon van een werknemer, kunnen aftrekkingen van lonen ook de inkomstenbelasting van een persoon verminderen. Werkgevers kunnen fondsen onthouden van zowel directe deposito's als bij traditionele salaris. Meestal moet een werkgever elke werknemer een gespecificeerde loonstaat verstrekken de details alle bedragen die tijdens de huidige looncyclus werden ingehouden.
In veel landen moeten werkgevers inkomstenbelasting inhouden aan de lonen van werknemers. Aangezien belastingen normaal gesproken zijn gebaseerd op jaarlijkse inkomsten, doen werkgevers aftrek op basis van het geprojecteerde inkomen van elke persoon. Afgezien van het onthouden van fondsen om de nationale inkomstenbelasting te dekken, moeten veel bedrijven ook fondsen inhouden om gemeentelijke of regionale inkomstenbelasting te dekken. ToevoegingLy, overheidsinstanties kunnen werkgevers ook instrueren om een deel van het loon van een werknemer opzij te zetten om schuldenbetalingen te dekken. Mensen die door de overheid worden gesteund door studenten en hypotheken, zien hun leningaflossingen soms automatisch afgetrokken van hun salaris.
Werknemers leveren vaak bijdragen aan de door de werkgever gesponsorde pensioenplannen door de payroll -afdeling te instrueren om automatische loonaftrek te maken. In landen waar geen nationale gezondheidsdienst bestaat, worden aftrekkingen van lonen vaak gebruikt om een ziektekostenverzekering te kopen. Andere soorten standaardloonaftrek omvatten levensverzekeringspremies, terugbetalingen van pensioenplan lening en aandelenaankopen.
Hoewel werkgevers normaal gesproken in staat zijn om fondsen te onthouden om belastingen te dekken zonder toestemming van een werknemer, moeten bedrijven meestal schriftelijke toestemming van een werknemer ontvangen voordat aftrekkingen van de lonen worden genomen om optionele kosten te dekkenzoals pensioenplanbijdragen. In sommige gebieden moet een werknemer het bedrag en de frequentie van een aftrek specificeren voordat een werkgever geld begint in te houden. Werkgevers die ongeautoriseerde loonveranderingen aanbrengen, kunnen worden geconfronteerd met boetes, waaronder boetes.
Sommige aftrekkingen van de lonen komen op op basis na belastingen. Wanneer dit gebeurt, moet de werknemer in de betreffende inkomstenbelasting betalen over het volledige bedrag van het salaris vóór belastingen. Kosten zoals premies voor ziektekostenverzekeringen en pensioenplanbijdragen worden normaal op basis van de basis van vóór belastingen afgetrokken en de belastingverplichting van een werknemer wordt verminderd als gevolg van deze inhoudingen. Wetten in sommige landen plaatsen een limiet over de hoeveelheid aftrekkingen vóór belastingen van lonen die een werknemer kan autoriseren. Aan het einde van het belastingjaar moeten werkgevers vaak extra geld achterhouden om belastingen te dekken voor personen wier jaarlijkse aftrek vóór belastingen de maximale limieten overschreden.