¿Qué es la eficiencia laboral?
La eficiencia laboral es una medida de cuán eficientemente una fuerza laboral dada realiza una tarea, en comparación con el estándar en esa industria o entorno. Hay varias formas diferentes de medir la eficiencia laboral, dependiendo del tipo de productos y servicios que se están produciendo, y el objetivo final. Las empresas evalúan periódicamente la eficiencia junto con otras características para identificar puntos débiles en la fuerza laboral y determinan dónde tienen margen de mejora, con el objetivo de mejorar la calidad general de los bienes y servicios mientras mantiene bajos los costos.
Una forma de ver la eficiencia laboral es comparar la cantidad de horas requerida para producir un producto o servicio determinado con los que generalmente se requieren. Si la fuerza laboral está produciendo productos y servicios por debajo del ritmo habitual, está operando con alta eficiencia, reduciendo el tiempo fuera de la producción. Esto puede traducirse en ahorros significativos, ya que la compañía gastará menos dinero en salarios y sobrecargas porque está terminandoservicios y productos a una velocidad más eficiente.
Las empresas también pueden analizar cuántas unidades de productos o servicios se producen dentro de un tiempo determinado. Este cálculo para la eficiencia laboral puede ayudar a una empresa a determinar cuál es el estándar. Una empresa que hace un nuevo modelo de automóvil, por ejemplo, vería cuántas horas de trabajo requiere hacer uno y rastreará los cambios en la eficiencia laboral con el tiempo. El objetivo es reducir el número de horas a través de la familiaridad con el proceso, la introducción de nuevas piezas y técnicas para racionalizar la fabricación de automóviles y medidas similares.
.A medida que aumenta la eficiencia laboral, los costos disminuyen. También puede ser posible aumentar la producción, porque hay más horas de trabajo disponibles para producir bienes y servicios. Esto puede ser crítico en períodos de mayor demanda, donde la compañía necesita más trabajadores disponibles para hacer más bienes u ofrecer más servicios. Más eficienciaTambién puede traducirse en oportunidades más amplias para la investigación y el desarrollo, ya que la compañía tiene trabajadores disponibles para realizar estas tareas en lugar de tener que concentrarse en satisfacer las necesidades de la línea de producción.
Las empresas generalmente miden la eficiencia laboral para fines internos y no pueden discutirla en informes y presentaciones externas a menos que se vuelva directamente relevante para una cuestión de interés en dichos documentos. En algunos casos, un consultor de terceros realiza esta evaluación como parte de una evaluación general de una empresa. Los consultores pueden ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia y la calidad generales al aportar una nueva perspectiva al lugar de trabajo.
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