Co je to pracovní účinnost?

Účinnost práce je měřítkem toho, jak efektivně daná pracovní síla plní úkol ve srovnání se standardem v tomto odvětví nebo nastavení. Existuje několik různých způsobů, jak měřit efektivitu práce, v závislosti na typu produkovaných produktů a služeb a na konečném cíli. Společnosti pravidelně hodnotí efektivitu spolu s dalšími charakteristikami, aby identifikovaly slabé body pracovní síly a určily, kde mají prostor pro zlepšení, s cílem zlepšit celkovou kvalitu zboží a služeb a zároveň udržovat náklady. Pokud pracovní síla vyrábí produkty a služby pod obvyklou sazbou, pracuje s vysokou účinností a omezuje výrobu volna. To se může promítnout do významných úspor, protože společnost utratí méně peněz za mzdy a režii, protože se to stane hotovýmslužby a produkty za efektivnější sazbu.

Společnosti se mohou také podívat na to, kolik jednotek produktů nebo služeb se v daném čase vyrábí. Tento výpočet účinnosti práce může společnosti pomoci určit, jaký je standard. Například společnost, která vytvoří nový model automobilu, by viděla, kolik pracovních hodin vyžaduje, aby ji vytvořila, a v průběhu času bude sledovat změny v efektivitě práce. Cílem je snížit počet hodin prostřednictvím znalosti procesu, zavedení nových částí a technik pro zefektivnění výroby automobilů a podobných opatření.

Jak efektivita práce stoupá, náklady klesají. Může být také možné zvýšit výrobu, protože pro výrobu zboží a služeb je k dispozici více pracovních hodin. To může být kritické v období zvýšené poptávky, kde společnost potřebuje více dělníků, aby získala více zboží nebo nabízela více služeb. Větší účinnostmůže se také promítnout do širších příležitostí pro výzkum a vývoj, protože společnost má k dispozici pracovníky, aby tyto úkoly stanovili místo toho, aby se museli soustředit na uspokojení potřeb výrobní linky.

Společnosti obvykle měří efektivitu práce pro vnitřní účely a nemusí o ní diskutovat ve vnějších zprávách a podáních, pokud se nestane přímo relevantní pro zájem o tyto dokumenty. V některých případech konzultant třetích stran provádí toto hodnocení v rámci celkového hodnocení firmy. Konzultanti mohou společnostem pomoci zlepšit celkovou efektivitu a kvalitu tím, že na pracoviště přinesou novou perspektivu.