Co to jest wydajność zawodowa?
Wydajność zawodowa jest miarą tego, jak skutecznie dana siła robocza wykonuje zadanie w porównaniu z standardem w tej branży lub otoczeniu. Istnieje kilka różnych sposobów pomiaru wydajności pracy, w zależności od rodzaju wytwarzanych produktów i usług oraz celu końcowego. Firmy okresowo oceniają wydajność wraz z innymi cechami w celu zidentyfikowania słabych punktów w sile roboczej i ustalenia, gdzie mają miejsce na poprawę, w celu poprawy ogólnej jakości towarów i usług przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.
Jednym ze sposobów spojrzenia na wydajność pracy jest porównanie liczby godzin faktycznie wymaganych do uzyskania danego produktu lub usługi z tym zwykle wymaganymi. Jeśli siła robocza produkuje produkty i usługi poniżej zwykłej stawki, działa z wysoką wydajnością, ograniczając czas produkcji. Może to przełożyć się na znaczące oszczędności, ponieważ firma wyda mniej pieniędzy na wynagrodzenie i koszty ogólne, ponieważ okazuje sięusługi i produkty w bardziej wydajnym stawce.
Firmy mogą również przyjrzeć się, ile jednostek produktów lub usług jest wytwarzanych w danym momencie. To obliczenia dla wydajności zawodowej mogą pomóc firmie ustalić, jaki jest standard. Na przykład firma tworząca nowy model samochodu zobaczy, ile godzin pracy wymaga, aby go zrobić, i będzie śledzić zmiany wydajności zawodowej z czasem. Celem jest zmniejszenie liczby godzin poprzez znajomość procesu, wprowadzenie nowych części i technik w celu usprawnienia produkcji samochodów oraz podobnych miar.
Wraz ze wzrostem wydajności zawodowej koszty spadają. Może być również możliwe zwiększenie produkcji, ponieważ dostępnych jest więcej godzin pracy w produkcji towarów i usług. Może to mieć kluczowe znaczenie w okresach zwiększonego popytu, w których firma potrzebuje więcej pracowników dostępnych, aby stworzyć więcej towarów lub oferować więcej usług. Większa wydajnośćmoże również przełożyć się na szersze możliwości badań i rozwoju, ponieważ firma ma dostępnych pracowników do wykonania tych zadań, zamiast skupić się na zaspokajaniu potrzeb linii produkcyjnej.
Firmy zwykle mierzą efektywność zawodową w celach wewnętrznych i nie mogą omawiać jej w raportach zewnętrznych i zgłoszeniach, chyba że stanie się to bezpośrednio istotne dla kwestii zainteresowania takich dokumentów. W niektórych przypadkach zewnętrzny konsultant dokonuje tej oceny w ramach ogólnej oceny firmy. Konsultanci mogą pomóc firmom poprawić ogólną wydajność i jakość, wprowadzając nową perspektywę do miejsca pracy.