¿Qué es el stock de cartas?

Más comúnmente conocido como valores restringidos o acciones restringidas, el stock de letras se refiere a las acciones que no se transfieren completamente al receptor hasta que se cumplan las condiciones específicas. Las acciones de este tipo a menudo se usan como parte de los paquetes de compensación para empleados, sujeto a que el empleado cumpla con todas las obligaciones relevantes requeridas para recibir las acciones. En algunos casos, el stock de cartas solo puede transferirse si la empresa alcanza ciertos objetivos de rendimiento. Si esto no sucede, las acciones permanecen en posesión de la empresa emisora.

El stock de cartas puede ser en forma de acciones ordinarias o preferidas, dependiendo de cuántos niveles de empleados pueden participar en el programa. A menudo, a los ejecutivos se les entrega un stock de cartas como parte del paquete de empleados, pero en los últimos años, los gerentes y otros empleados también han comenzado a recibir este tipo de beneficio. Cuando este tipo de compensación se utiliza como parte de un programa de jubilación, generalmente existe el requisito de que el empleado se convierta completamente en miembro del programa para tener acceso a las acciones. Por ejemplo, la compañía puede exigir que el empleado tenga cinco años de empleo continuo para convertirse plenamente en un programa de propiedad de acciones. Una vez que se cumple esta calificación, las acciones generalmente se emiten al empleado anualmente y se mantienen en una cuenta especial donde el valor de las acciones genera intereses hasta que el empleado llega a la jubilación.

En ese punto, el empleado puede optar por retirar todo el saldo de la cuenta, lo que permite a la empresa comprar nuevamente el stock de cartas. Alternativamente, a menudo es posible estructurar una serie de desembolsos de la cuenta de manera regular, creando un ingreso mensual estable para el jubilado. Cuando se retira todo el saldo, muchas personas transfieren el dinero a otro tipo de plan reconocido por el gobierno y dejan el principio vigente mientras reciben los pagos de los intereses ganados cada mes.

Hoy en día, no es inusual que la emisión de stock de cartas no solo esté relacionada con la tenencia del empleado con la compañía, sino también con el desempeño del mercado de la compañía misma. En caso de que la empresa experimente un año en el que las ganancias hayan disminuido significativamente, la cantidad de acciones otorgadas a cada empleado elegible se ajusta en consecuencia. Durante los años en que la empresa es más próspera, se coloca un mayor número de acciones en la cuenta de cada empleado. Este enfoque se ha vuelto más común a medida que las empresas buscan formas de mantener una posición financiera sólida incluso cuando la economía general está experimentando una recesión.