¿Qué es el stock de letras?
Más comúnmente conocido como valores restringidos o acciones restringidas, las acciones de la carta se refieren a acciones que no se transfieren completamente al destinatario hasta que se cumplan las condiciones específicas. Las acciones de este tipo a menudo se usan como parte de los paquetes de compensación de empleados, sujeto a que el empleado cumpla con todas las obligaciones relevantes requeridas para recibir las acciones. En algunos casos, la acción de la carta solo puede transferirse si la Compañía alcanza ciertos objetivos de rendimiento. Si esto no sucede, las acciones permanecen en posesión de la empresa emisora.
El stock de letras puede ser en forma de acciones comunes o preferidas, dependiendo de cuántos niveles de empleados puedan participar en el programa. Los ejecutivos a menudo reciben acciones de cartas como parte del paquete de empleados, pero en los últimos años, los gerentes y otros empleados también han comenzado a recibir este tipo de beneficio. Cuando este tipo de compensación se usa como parte de un programa de jubilación, generalmente existe el requisito de que el EMPLOYee se adquirió completamente en el programa para tener acceso a las acciones. Por ejemplo, la Compañía puede exigir que el empleado tenga cinco años de empleo continuo para recibir completamente con el compromiso de un programa de propiedad de acciones. Una vez que se cumple esta calificación, las acciones generalmente se emiten al empleado anualmente y se mantienen en una cuenta especial donde el valor de las acciones acumule intereses hasta que el empleado llegue a la jubilación.
En ese momento, el empleado puede optar por retirar el saldo completo de la cuenta, permitiendo efectivamente a la compañía volver a comprar las acciones de la carta. Alternativamente, a menudo es posible estructurar una serie de desembolsos de la cuenta de forma regular, creando un ingreso mensual constante para el jubilado. Cuando se retira todo el saldo, muchas personas transmitirán el dinero en otro tipo de plan reconocido por el gobierno y dejarán TPrincipio en su lugar al recibir pagos sobre los intereses ganados cada mes.
Hoy, no es inusual que la emisión de stock de cartas no solo esté conectada con la tenencia del empleado con la compañía, sino también con el desempeño del mercado de la propia empresa. Si la empresa experimenta un año en que las ganancias disminuyen significativamente, la cantidad de acciones otorgadas a cada empleado elegible se ajusta en consecuencia. Durante los años en que la empresa es más próspera, se coloca una mayor cantidad de acciones en la cuenta de cada empleado. Este enfoque se ha vuelto más común a medida que las empresas buscan formas de mantener una posición financiera sólida incluso cuando la economía general está experimentando una recesión.