Co to jest Letter Letter?
Akcje listowe, zwane bardziej ograniczonymi papierami wartościowymi lub akcjami ograniczonymi, odnoszą się do akcji, które nie zostały w pełni przekazane odbiorcy, dopóki nie zostaną spełnione określone warunki. Zapasy tego rodzaju są często wykorzystywane jako część pakietów wynagrodzeń dla pracowników, pod warunkiem, że pracownik spełni wszystkie odpowiednie obowiązki wymagane do otrzymania akcji. W niektórych przypadkach akcje listowe można przenieść tylko wtedy, gdy firma osiągnie określone cele w zakresie wydajności. Jeśli tak się nie stanie, akcje pozostają w posiadaniu spółki emitującej.
Akcje listowe mogą mieć formę akcji zwykłych lub uprzywilejowanych, w zależności od liczby poziomów pracowników dopuszczonych do udziału w programie. Kierownictwo często otrzymuje list akcyjny w ramach pakietu pracowniczego, ale w ostatnich latach menedżerowie i inni pracownicy również zaczęli otrzymywać tego rodzaju świadczenia. Gdy tego rodzaju rekompensata jest wykorzystywana w ramach programu emerytalnego, zwykle istnieje wymóg, aby pracownik był w pełni uprawniony do programu w celu uzyskania dostępu do akcji. Na przykład firma może wymagać, aby pracownik miał pięć lat ciągłego zatrudnienia, aby uzyskać pełne uprawnienia do programu własności akcji. Po spełnieniu tego warunku akcje są zwykle wydawane pracownikowi corocznie i przechowywane na specjalnym rachunku, na którym wartość akcji narasta do momentu przejścia pracownika na emeryturę.
W tym momencie pracownik może zdecydować o wycofaniu całego salda konta, co skutecznie pozwala firmie odkupić akcje listowe. Alternatywnie często możliwe jest regularne organizowanie szeregu wypłat z konta, co zapewnia stały miesięczny dochód dla emeryta. Gdy całe saldo zostanie wycofane, wiele osób przerzuci pieniądze na inny uznany przez rząd plan i pozostawi tę zasadę, przyjmując płatności od naliczonych odsetek co miesiąc.
Dzisiaj nie jest niczym niezwykłym, że wydawanie listów jest związane nie tylko z zatrudnieniem pracownika w firmie, ale także z wynikami rynkowymi samej firmy. Jeśli firma przeżyje rok, w którym zyski znacznie spadną, ilość akcji przyznanych każdemu kwalifikującemu się pracownikowi zostanie odpowiednio dostosowana. W latach, w których firma prosperuje, na koncie każdego pracownika umieszczana jest większa liczba akcji. Takie podejście stało się bardziej powszechne, ponieważ firmy szukają sposobów na utrzymanie dobrej sytuacji finansowej, nawet gdy ogólna gospodarka przeżywa kryzys.