Co to jest zapas listu?

Często znany jako ograniczone papiery wartościowe lub akcje ograniczone, akcje listu odnoszą się do akcji, które nie są w pełni przeniesione do biorcy, dopóki nie zostaną spełnione określone warunki. Zapasy tego typu są często używane jako część pakietów odszkodowań pracowniczych, z zastrzeżeniem pracownika wypełniającego wszystkie istotne obowiązki wymagane do otrzymania akcji. W niektórych przypadkach zapasy listu mogą zostać przeniesione tylko wtedy, gdy firma osiągnie określone cele wydajności. Jeśli tak się nie stanie, akcje pozostają w posiadaniu spółki emisującej.

Akcje listu mogą być w postaci wspólnych lub uprzywilejowanych akcji, w zależności od liczby poziomów pracowników w programie. Kierownictwo są często wydawane na akcje listów w ramach pakietu pracowników, ale w ostatnich latach menedżerowie i inni pracownicy również zaczęli otrzymywać ten rodzaj świadczeń. Gdy ten rodzaj rekompensaty jest używany w ramach programu emerytalnego, zwykle istnieje wymóg, aby EMPloYee zostaje w pełni zaangażowany w program, aby mieć dostęp do akcji. Na przykład firma może wymagać, aby pracownik miał pięć lat ciągłego zatrudnienia, aby w pełni uznać za program własności akcji. Po spełnieniu tych kwalifikacji akcje są zwykle wyemitowane pracownikowi w oparciu o coroczne i przechowywane na specjalnym rachunku, w którym wartość akcji nalicza odsetki do czasu osiągnięcia emerytury.

W tym momencie pracownik może zdecydować się na wycofanie całego salda konta, skutecznie umożliwiając firmie odkupienie zapasów listu. Alternatywnie często możliwe jest regularne ustrukturyzowanie serii wypłat z konta, tworząc stały miesięczny dochód dla emeryta. Po wycofaniu całego salda, wiele osób przeniesie pieniądze na inny rodzaj uznanego przez rząd planu i opuści tZasada obowiązuje podczas otrzymywania płatności od odsetek zarobionych każdego miesiąca.

Dziś nie jest niczym niezwykłym, że emisja akcji listowych jest nie tylko powiązana z kadencją pracownika z firmą, ale także z wynikiem rynkowym samej firmy. Jeśli firma doświadczy roku, w którym zyski znacznie spadły, kwota akcji przyznanych każdemu uprawnionemu pracownikowi jest odpowiednio dostosowywana. W latach, w których firma jest bardziej dostatnie, na koncie każdego pracownika umieszczana jest większa liczba akcji. Podejście to stało się bardziej powszechne, ponieważ firmy szukają sposobów na utrzymanie rozsądnej sytuacji finansowej, nawet gdy ogólna gospodarka doświadcza pogorszenia koniunktury.