レターストックとは？

より一般的に制限付き証券または制限付き株式として知られるレターストックとは、特定の条件が満たされるまで受取人に完全に譲渡されない株式のことです。 この種類の株式は、従業員が株式を受け取るために必要なすべての義務を果たすことを条件として、従業員の報酬パッケージの一部としてよく使用されます。 場合によっては、会社が特定のパフォーマンス目標を達成した場合にのみ、レターストックが転送されることがあります。 これが行われない場合、株式は発行会社が保有します。

レターストックは、プログラムへの参加が許可されている従業員のレベルに応じて、普通株または優先株の形にすることができます。 幹部は、従業員パッケージの一部としてレターストックを発行されることがよくありますが、近年では、マネージャーや他の従業員もこの種の給付を受け取り始めています。 この種の報酬が退職プログラムの一部として使用される場合、通常、従業員は株式にアクセスするためにプログラムに完全に付与される必要があります。 たとえば、会社は、株式所有プログラムに完全に付与されるために、従業員に5年間の連続雇用を要求する場合があります。 この資格が満たされると、通常、従業員に株式が毎年発行され、従業員が退職するまで株式の価値が利息を計上する特別な口座に保持されます。

その時点で、従業員は口座の残高全体を引き落とすことを選択できます。これにより、会社は事実上、レターストックを買い戻すことができます。 あるいは、アカウントからの一連の支払いを定期的に構成し、退職者の安定した月収を作成することもできます。 残高全体が引き出されると、多くの人々がお金を他の種類の政府承認計画に繰り越し、毎月の利息の支払いを受け取りながら原則をそのままにします。

今日、レターストックの発行が、従業員の会社での在職期間だけでなく、会社自体の市場実績とも関連することは珍しくありません。 会社で利益が大幅に減少する年を経験した場合、適格な各従業員に授与される株式の額はそれに応じて調整されます。 会社がより繁栄している年の間、より多くの株式が各従業員の口座に入れられます。 一般的な経済が低迷している場合でも、企業が健全な財政状態を維持する方法を模索するにつれて、このアプローチはより一般的になりました。