レターストックとは何ですか？

より一般的に制限された証券または制限された株式として知られている手紙株は、特定の条件が満たされるまで完全に譲渡されない株式を指します。 このタイプの株式は、従業員が株式を受け取るために必要なすべての関連する義務を満たす従業員の一部としてよく使用されます。 場合によっては、会社が特定のパフォーマンス目標を達成した場合にのみ、文字在庫が譲渡される場合があります。 これが発生しない場合、株式は発行会社の所持に残ります。

レターストックは、プログラムに参加できるレベルの従業員の数に応じて、一般的または優先株式の形であります。 幹部は従業員パッケージの一部としてレターストックを発行されることがよくありますが、近年、マネージャーや他の従業員もこのタイプの利益を受け取り始めています。 このタイプの補償が退職プログラムの一部として使用される場合、通常、EMPLOが要件がありますYEEは、株式にアクセスするためにプログラムに完全に付与されます。 たとえば、会社は、従業員が株式所有プログラムに完全に付与されるために、5年間の継続的な雇用を要求する場合があります。 この資格が満たされると、株式は通常、従業員に年間ベースで発行され、従業員が退職に達するまで株式の価値が利子を獲得する特別な口座に保持されます。

その時点で、従業員はアカウントの全残高を引き出すことを選択し、事実上、会社が手紙株を買い戻すことができます。 あるいは、多くの場合、定期的に口座からの一連の支払いを構築し、退職者に安定した月収を作成することが可能です。 バランス全体が撤回されると、多くの人々がお金を他の種類の政府認識計画に巻き込み、tを残します。彼は、毎月獲得した利子の支払いを受け取っている間に、原則を実施しています。

今日、レターストックの発行は、会社との従業員の在職期間だけでなく、会社自体の市場パフォーマンスにも関係することは珍しいことではありません。 会社が利益が大幅に減少している1年を経験した場合、各適格な従業員に授与される株式の額はそれに応じて調整されます。 会社がより繁栄している年の間に、より多くの株式が各従業員のアカウントに配置されます。 このアプローチは、一般的な経済が景気後退を経験している場合でも、企業が健全な財政状態を維持する方法を探しているため、より一般的になりました。