Cos'è Letter Stock?

Più comunemente noti come titoli soggetti a restrizioni o titoli soggetti a restrizioni, gli stock di lettere si riferiscono ad azioni di azioni che non sono interamente trasferite al destinatario fino a quando non sono soddisfatte determinate condizioni. Lo stock di questo tipo viene spesso utilizzato come parte dei pacchetti di retribuzione dei dipendenti, a condizione che il dipendente adempia a tutti gli obblighi pertinenti richiesti per ricevere le azioni. In alcuni casi, lo stock di lettere può essere trasferito solo se la società raggiunge determinati obiettivi di performance. Se ciò non accade, lo stock rimane in possesso della società emittente.

Lo stock di lettere può assumere la forma di azioni ordinarie o privilegiate, a seconda di quanti livelli di dipendenti sono autorizzati a partecipare al programma. I dirigenti ricevono spesso scorte di lettere come parte del pacchetto per i dipendenti, ma negli ultimi anni anche dirigenti e altri dipendenti hanno iniziato a ricevere questo tipo di indennità. Quando questo tipo di indennità viene utilizzato come parte di un programma di pensionamento, di solito è necessario che il dipendente acquisisca la piena partecipazione al programma al fine di avere accesso alle azioni. Ad esempio, la società può richiedere che il dipendente abbia cinque anni di lavoro ininterrotto per diventare pienamente investito in un programma di proprietà azionaria. Una volta soddisfatta questa qualifica, le azioni vengono generalmente emesse al dipendente su base annuale e detenute in un conto speciale in cui il valore delle azioni matura interessi fino a quando il dipendente non raggiunge la pensione.

A quel punto, il dipendente può scegliere di ritirare l'intero saldo del conto, consentendo in tal modo all'azienda di riacquistare le scorte postali. In alternativa, è spesso possibile strutturare una serie di erogazioni dal conto su base regolare, creando un reddito mensile costante per il pensionato. Quando l'intero saldo viene ritirato, molte persone trasferiscono il denaro in qualche altro tipo di piano riconosciuto dal governo e lasciano in vigore il principio mentre ricevono pagamenti sugli interessi guadagnati ogni mese.

Oggi, non è insolito che l'emissione di titoli di lettere sia collegata non solo al mandato del dipendente con l'azienda, ma anche all'andamento del mercato dell'azienda stessa. Nel caso in cui la società dovesse vivere un anno in cui gli utili sono significativamente ridotti, l'ammontare delle azioni assegnate a ciascun dipendente idoneo viene adeguato di conseguenza. Durante gli anni in cui la società è più prospera, un numero maggiore di azioni viene inserito nel conto di ciascun dipendente. Questo approccio è diventato più comune poiché le aziende cercano modi per mantenere una solida posizione finanziaria anche quando l'economia generale sta vivendo una recessione.