Was ist Briefvorrat?
Als Restricted Securities oder Restricted Stock bezeichnet man Aktien, die erst dann vollständig an den Empfänger übertragen werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Aktien dieses Typs werden häufig als Teil von Mitarbeiterentschädigungspaketen verwendet, sofern der Mitarbeiter alle relevanten Verpflichtungen erfüllt, die für den Erhalt der Aktien erforderlich sind. In einigen Fällen kann der Briefbestand nur übertragen werden, wenn das Unternehmen bestimmte Leistungsziele erreicht. Geschieht dies nicht, verbleibt der Bestand im Besitz der emittierenden Gesellschaft.
Briefvorräte können in Form von Stamm- oder Vorzugsaktien vorliegen, je nachdem, wie viele Mitarbeiter am Programm teilnehmen dürfen. Führungskräfte erhalten häufig einen Briefvorrat als Teil des Mitarbeiterpakets. In den letzten Jahren haben jedoch auch Manager und andere Mitarbeiter begonnen, diese Art von Leistung zu erhalten. Wenn diese Art der Vergütung im Rahmen eines Altersversorgungsprogramms verwendet wird, muss der Mitarbeiter in der Regel voll am Programm beteiligt sein, um Zugang zu den Aktien zu erhalten. Zum Beispiel kann das Unternehmen verlangen, dass der Mitarbeiter fünf Jahre ununterbrochen beschäftigt ist, um eine vollständige Beteiligung an einem Aktienbeteiligungsprogramm zu erhalten. Sobald diese Voraussetzung erfüllt ist, werden die Aktien in der Regel jährlich an den Mitarbeiter ausgegeben und auf einem Sonderkonto gehalten, auf dem der Wert der Aktien bis zur Pensionierung des Mitarbeiters verzinst wird.
Zu diesem Zeitpunkt kann der Mitarbeiter den gesamten Kontostand abheben, sodass das Unternehmen den Briefbestand zurückkaufen kann. Alternativ ist es häufig möglich, regelmäßig eine Reihe von Auszahlungen vom Konto zu strukturieren, um ein stabiles monatliches Einkommen für den Rentner zu erzielen. Wenn das gesamte Guthaben abgebucht ist, werden viele Leute das Geld in einen anderen von der Regierung anerkannten Plan umwandeln und das Prinzip beibehalten, während sie Zahlungen auf die jeden Monat verdienten Zinsen erhalten.
Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, dass die Ausgabe von Briefen nicht nur mit der Amtszeit des Mitarbeiters im Unternehmen zusammenhängt, sondern auch mit der Marktleistung des Unternehmens. Sollte das Unternehmen in einem Jahr einen deutlichen Gewinnrückgang verzeichnen, wird die Anzahl der an jeden berechtigten Mitarbeiter zugeteilten Aktien entsprechend angepasst. In Jahren, in denen das Unternehmen erfolgreicher ist, wird eine größere Anzahl von Aktien auf das Konto jedes Mitarbeiters gelegt. Dieser Ansatz hat zugenommen, da die Unternehmen nach Wegen suchen, um ihre Finanzlage auch bei einem Konjunkturabschwung solide zu halten.