Wat is briefpapier?

Meer algemeen bekend als beperkte effecten of beperkte aandelen, verwijst letteraandelen naar aandelen van aandelen die niet volledig worden overgedragen aan de ontvanger totdat aan specifieke voorwaarden is voldaan. Dit soort aandelen wordt vaak gebruikt als onderdeel van personeelsvergoedingspakketten, op voorwaarde dat de werknemer voldoet aan alle relevante verplichtingen die vereist zijn om de aandelen te ontvangen. In sommige gevallen kan de briefvoorraad alleen worden overgedragen als het bedrijf bepaalde prestatiedoelen bereikt. Als dit niet gebeurt, blijft de voorraad in het bezit van de uitgevende onderneming.

Briefvoorraad kan de vorm hebben van gewone of preferente aandelen, afhankelijk van het aantal werknemers dat aan het programma mag deelnemen. Leidinggevenden krijgen vaak briefvoorraad uitgegeven als onderdeel van het werknemerspakket, maar in de afgelopen jaren zijn ook managers en andere werknemers begonnen dit soort voordelen te ontvangen. Wanneer dit soort beloning wordt gebruikt als onderdeel van een pensioenprogramma, is er meestal een vereiste dat de werknemer volledig in het programma verankerd raakt om toegang te krijgen tot de aandelen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld eisen dat de werknemer vijf jaar ononderbroken dienstverband heeft om volledig in een aandelenbezitprogramma te raken. Zodra aan deze kwalificatie is voldaan, worden de aandelen gewoonlijk jaarlijks aan de werknemer uitgegeven en op een speciale rekening aangehouden waar de waarde van de aandelen rente oploopt totdat de werknemer met pensioen gaat.

Op dat moment kan de werknemer ervoor kiezen om het volledige saldo van de rekening op te nemen, waardoor het bedrijf de briefvoorraad effectief kan terugkopen. Als alternatief is het vaak mogelijk om een ​​reeks uitbetalingen van de rekening op regelmatige basis te structureren, waardoor een vast maandelijks inkomen voor de gepensioneerde wordt gecreëerd. Wanneer het volledige saldo wordt opgenomen, zullen veel mensen het geld omdraaien naar een ander soort door de overheid erkend plan en het principe laten staan ​​terwijl ze betalingen ontvangen over de rente die elke maand wordt verdiend.

Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat de uitgifte van briefpapier niet alleen verband houdt met de ambtstermijn van de werknemer bij het bedrijf, maar ook met de marktprestaties van het bedrijf zelf. Als het bedrijf een jaar meemaakt waarin de winst aanzienlijk daalt, wordt het aantal aandelen dat aan elke in aanmerking komende werknemer wordt toegekend dienovereenkomstig aangepast. Gedurende jaren waarin het bedrijf welvarender is, wordt een groter aantal aandelen op de rekening van elke werknemer geplaatst. Deze benadering is gebruikelijker geworden omdat bedrijven op zoek zijn naar manieren om een ​​gezonde financiële positie te behouden, zelfs wanneer de algemene economie een recessie doormaakt.