O que é o estoque de cartas?

Mais conhecido como valores mobiliários restritos ou ações restritas, as ações da carta referem -se a ações de ações que não são totalmente transferidas para o destinatário até que condições específicas sejam atendidas. As ações desse tipo são frequentemente usadas como parte dos pacotes de remuneração dos funcionários, sujeitos ao funcionário que cumprem todas as obrigações relevantes necessárias para receber as ações. Em alguns casos, o estoque da carta só pode ser transferido se a empresa atingir certas metas de desempenho. Se isso não acontecer, as ações permanecem na posse da empresa emissora.

O estoque da carta pode estar na forma de ações comuns ou preferenciais, dependendo de quantos níveis de funcionários podem participar do programa. Os executivos geralmente recebem as ações de carta como parte do pacote de funcionários, mas nos últimos anos, os gerentes e outros funcionários também começaram a receber esse tipo de benefício. Quando esse tipo de compensação é usado como parte de um programa de aposentadoria, geralmente há um requisito de que o EmploVocê se torna totalmente investido no programa para ter acesso às ações. Por exemplo, a empresa pode exigir que o funcionário tenha cinco anos de emprego contínuo para se tornar totalmente investido em um programa de propriedade de ações. Depois que essa qualificação é atendida, as ações geralmente são emitidas ao funcionário anualmente e mantidas em uma conta especial em que o valor das ações acumula juros até que o funcionário chegue à aposentadoria.

Nesse ponto, o funcionário pode optar por retirar todo o saldo da conta, permitindo efetivamente que a empresa compre o estoque da carta. Como alternativa, geralmente é possível estruturar uma série de desembolsos da conta regularmente, criando uma renda mensal constante para o aposentado. Quando todo o equilíbrio for retirado, muitas pessoas rolam o dinheiro em algum outro tipo de plano reconhecido pelo governo e deixa to princípio em vigor ao receber pagamentos sobre os juros obtidos todos os meses.

Hoje, não é incomum que a emissão de cartas não esteja apenas conectada ao mandato do funcionário com a empresa, mas também com o desempenho do mercado da própria empresa. Se a empresa experimentar um ano em que os lucros caíram significativamente, o valor das ações concedidas a cada funcionário elegível é ajustado de acordo. Durante anos em que a empresa é mais próspera, um número maior de ações é colocado na conta de cada funcionário. Essa abordagem se tornou mais comum à medida que as empresas procuram maneiras de manter uma boa posição financeira, mesmo quando a economia em geral está experimentando uma crise.