O que é o estoque de cartas?

Mais comumente conhecido como títulos restritos ou ações restritas, o estoque de cartas refere-se a ações que não são totalmente transferidas para o destinatário até que condições específicas sejam atendidas. O estoque desse tipo é frequentemente usado como parte dos pacotes de remuneração de funcionários, sujeito a que o funcionário cumpra todas as obrigações relevantes necessárias para receber as ações. Em alguns casos, o estoque de cartas só pode ser transferido se a empresa atingir determinadas metas de desempenho. Se isso não acontecer, o estoque permanece na posse da empresa emissora.

O estoque de cartas pode ser na forma de ações ordinárias ou preferenciais, dependendo de quantos níveis de funcionários estão autorizados a participar do programa. Os executivos geralmente emitem ações ordinárias como parte do pacote de funcionários, mas nos últimos anos, gerentes e outros funcionários também começaram a receber esse tipo de benefício. Quando esse tipo de remuneração é usado como parte de um programa de aposentadoria, geralmente existe um requisito para que o funcionário seja totalmente investido no programa para ter acesso às ações. Por exemplo, a empresa pode exigir que o funcionário tenha cinco anos de emprego contínuo para se tornar totalmente investido em um programa de propriedade de ações. Uma vez cumprida essa qualificação, as ações geralmente são emitidas anualmente para o empregado e mantidas em uma conta especial em que o valor das ações acumula juros até que o funcionário chegue à aposentadoria.

Nesse ponto, o funcionário pode optar por retirar todo o saldo da conta, permitindo efetivamente que a empresa recomende as ações da carta. Como alternativa, muitas vezes é possível estruturar regularmente uma série de desembolsos da conta, criando uma renda mensal estável para o aposentado. Quando todo o saldo é retirado, muitas pessoas transferem o dinheiro para algum outro tipo de plano reconhecido pelo governo e deixam o princípio em vigor enquanto recebem pagamentos dos juros auferidos a cada mês.

Hoje, não é incomum que a emissão de ações de cartas esteja ligada não apenas à posse do funcionário na empresa, mas também ao desempenho de mercado da própria empresa. Caso a empresa experimente um ano em que os lucros caiam significativamente, a quantidade de ações atribuídas a cada funcionário elegível é ajustada de acordo. Nos anos em que a empresa é mais próspera, um número maior de ações é colocado na conta de cada funcionário. Essa abordagem se tornou mais comum à medida que as empresas buscam maneiras de manter uma boa posição financeira, mesmo quando a economia em geral está passando por uma recessão.