Vad är brevlager?

Mer allmänt känt som begränsade värdepapper eller begränsat lager, bokstäver avser aktier av aktier som inte helt överförs till mottagaren förrän specifika villkor är uppfyllda. Lager av denna typ används ofta som en del av ersättningspaket för anställda, förutsatt att den anställda uppfyller alla relevanta skyldigheter för att erhålla aktierna. I vissa fall får brevlagret endast överföras om företaget når vissa resultatmål. Om detta inte händer förblir aktien i det emitterande företagets besittning.

Brevlager kan vara i form av gemensamma eller föredragna aktier, beroende på hur många nivåer av anställda som får delta i programmet. Ledande befattningshavare har ofta utfärdat brevlager som en del av medarbetarpaketet, men under de senaste åren har chefer och andra anställda också börjat få denna typ av förmåner. När denna typ av kompensation används som en del av ett pensionsprogram är det vanligtvis ett krav att den anställde får fullständigt tillgång till programmet för att få tillgång till aktierna. Till exempel kan företaget kräva att den anställde har fem års kontinuerlig anställning för att få fullt ägande i ett aktieägarprogram. När denna behörighet uppfylls, emitteras aktierna vanligtvis till den anställde på årsbasis och hålls på ett speciellt konto där värdet på aktierna uppkommer ränta tills arbetstagaren når pension.

Vid den tidpunkten kan den anställde välja att ta ut hela saldot på kontot, vilket effektivt gör det möjligt för företaget att köpa tillbaka bokstaven. Alternativt är det ofta möjligt att strukturera en serie utbetalningar från kontot regelbundet, vilket skapar en stadig månadsinkomst för pensionären. När hela saldot dras tillbaka kommer många människor att rulla över pengarna till någon annan typ av erkänd regeringsplan och lämna principen på plats medan de får betalningar för de ränta som tjänas varje månad.

Idag är det inte ovanligt att emissionen av brevlager inte bara är kopplad till den anställdes tjänstgöring med företaget, utan också företagets marknadsresultat. Skulle företaget uppleva ett år där vinsten sjunker betydligt, justeras mängden aktier som tilldelas varje berättigad anställd i enlighet därmed. Under år där företaget är mer välmående placeras ett större antal aktier på varje anställds konto. Denna strategi har blivit vanligare när företag letar efter sätt att upprätthålla en sund ekonomisk ställning även när den allmänna ekonomin upplever en nedgång.