Vad är brevlager?

Mer allmänt känt som begränsade värdepapper eller begränsat aktie, bokstavsaktier hänvisar till aktier i aktier som inte helt överförs till mottagaren förrän specifika villkor är uppfyllda. Lager av denna typ används ofta som en del av anställda ersättningspaket, med förbehåll för att den anställd som uppfyller alla relevanta skyldigheter som krävs för att få aktierna. I vissa fall kan bokstaven endast överföras om företaget når vissa prestationsmål. Om detta inte händer förblir aktien i utfärdande företag.

brevlager kan vara i form av vanliga eller föredragna aktier, beroende på hur många anställda som får delta i programmet. Chefer utfärdas ofta brev som en del av anställdspaketet, men under de senaste åren har chefer och andra anställda också börjat få denna typ av förmån. När denna typ av kompensation används som en del av ett pensionsprogram finns det vanligtvis ett krav på att EMPLOYee blir fullt intresserad av programmet för att få tillgång till aktierna. Till exempel kan företaget kräva att den anställde har fem års kontinuerlig anställning för att bli fullt utövad i ett aktieägarprogram. När denna kvalifikation har uppfyllts utfärdas aktierna vanligtvis till den anställda på årsbasis och hålls på ett speciellt konto där värdet på aktierna tillfaller ränta tills den anställde når pension.

Vid den tidpunkten kan den anställde välja att ta ut hela saldot på kontot och effektivt låta företaget köpa tillbaka brevlaget. Alternativt är det ofta möjligt att strukturera en serie utbetalningar från kontot regelbundet, vilket skapar en stadig månadsinkomst för pensionären. När hela saldot dras tillbaka kommer många att rulla över pengarna till någon annan typ av regeringens erkända plan och lämna THan principen på plats medan han fick betalningar på räntan som tjänats varje månad.

Idag är det inte ovanligt att utfärdandet av brevlager inte bara är kopplade till den anställdes tjänstgöring med företaget, utan också marknadens marknadsresultat. Om företaget upplever ett år där vinsten är nere avsevärt justeras beloppet för aktier som tilldelas varje berättigad anställd i enlighet därmed. Under år där företaget är mer välmående placeras ett större antal aktier på varje anställds konto. Detta tillvägagångssätt har blivit vanligare när företag letar efter sätt att upprätthålla en sund ekonomisk ställning även när den allmänna ekonomin upplever en nedgång.