Co je to Letter Stock?

Obvykle označované jako omezené cenné papíry nebo omezené akcie, dopisní akcie se vztahují na akcie akcií, které nejsou plně převedeny na příjemce, dokud nejsou splněny specifické podmínky. Zásoby tohoto typu se často používají jako součást balíčků odměn zaměstnancům, pokud zaměstnanec plní všechny příslušné povinnosti požadované k přijetí akcií. V některých případech může být fond akcií převeden, pouze pokud společnost dosáhne určitých výkonnostních cílů. Pokud k tomu nedojde, zůstává akcie ve vlastnictví emitující společnosti.

Zásoby dopisů mohou mít podobu kmenových nebo přednostních akcií v závislosti na tom, kolik úrovní zaměstnanců je povoleno účastnit se programu. Vedení jsou často vydáváni jako součást zaměstnaneckého balíčku, ale v posledních letech začali tento typ výhody využívat také manažeři a další zaměstnanci. Pokud se tento typ kompenzace použije jako součást důchodového programu, obvykle se vyžaduje, aby se zaměstnanec plně zapojil do programu, aby měl přístup k akciím. Společnost může například požadovat, aby měl zaměstnanec pět let nepřetržitého zaměstnání, aby se plně zapojil do programu vlastnictví akcií. Jakmile je tato kvalifikace splněna, akcie jsou obvykle vydávány zaměstnanci ročně a jsou drženy na zvláštním účtu, kde hodnota akcií nabývá úroků, dokud zaměstnanec nedosáhne důchodu.

V tomto okamžiku se zaměstnanec může rozhodnout stáhnout celý zůstatek na účtu, což společnosti umožní efektivní zpětný nákup akcií. Alternativně je často možné strukturovat řadu výplat z účtu pravidelně a vytvářet tak stálý měsíční příjem pro důchodce. Když je celý zůstatek stažen, mnoho lidí převede peníze do nějakého jiného typu státem uznávaného plánu a tento princip ponechá na místě, zatímco přijímá platby z úroků získaných každý měsíc.

V dnešní době není neobvyklé, že vydávání listových akcií není spojeno pouze s držením zaměstnance se společností, ale také s tržním výkonem samotné společnosti. Pokud společnost zažije rok, kdy jsou zisky významně sníženy, je odpovídajícím způsobem upravena částka přidělená každému oprávněnému zaměstnanci. V letech, kdy je společnost prosperující, je na účet každého zaměstnance kladen větší počet akcií. Tento přístup se stal běžnějším, protože společnosti hledají způsoby, jak udržet zdravou finanční situaci, i když všeobecná ekonomika prochází poklesem.