Hvad er brevbeholdning?

Mere almindeligt kendt som begrænsede værdipapirer eller begrænset lager, brevbeholdning henviser til aktier i aktier, der ikke overføres til modtageren, indtil specifikke betingelser er opfyldt. Lager af denne type bruges ofte som en del af medarbejdernes kompensationspakker under forudsætning af, at medarbejderen opfylder alle relevante forpligtelser, der kræves for at modtage aktierne. I nogle tilfælde kan brevbeholdningen kun overføres, hvis virksomheden når visse præstationsmål. Hvis dette ikke sker, forbliver bestanden i det udstedende selskab.

Brevlager kan være i form af fælles eller foretrukne aktier, afhængigt af hvor mange medarbejderniveauer der er tilladt at deltage i programmet. Ledere udstedes ofte brevbeholdning som en del af medarbejderpakken, men i de senere år er ledere og andre ansatte også begyndt at modtage denne type fordele. Når denne type kompensation bruges som en del af et pensionsprogram, er der normalt et krav om, at medarbejderen får fuldt indskud i programmet for at få adgang til aktierne. For eksempel kan virksomheden kræve, at medarbejderen har fem års kontinuerlig ansættelse for at blive fuldt ud overdraget i et aktiebesiddelsesprogram. Når denne kvalifikation er opfyldt, udstedes aktierne normalt til medarbejderen på årlig basis og holdes på en særlig konto, hvor værdien af ​​aktierne påløber renter, indtil medarbejderen når pension.

På det tidspunkt kan medarbejderen vælge at hæve hele saldoen på kontoen, hvilket effektivt giver virksomheden mulighed for at købe brevbeholdningen tilbage. Alternativt er det ofte muligt at strukturere en række udbetalinger fra kontoen regelmæssigt, hvilket skaber en stabil månedlig indkomst for pensionisten. Når hele saldoen trækkes tilbage, vil mange mennesker rulle pengene over i en anden form for anerkendt regeringsplan og lade princippet være på plads, mens de modtager betalinger for de renter, der tjenes hver måned.

I dag er det ikke usædvanligt, at udstedelsen af ​​brevbeholdning ikke kun er forbundet med medarbejderens ansættelsesperiode med virksomheden, men også virksomhedens markedsudvikling. Hvis virksomheden oplever et år, hvor overskuddet er faldet markant, justeres mængden af ​​tildelte aktier til den berettigede medarbejder i overensstemmelse hermed. I år hvor virksomheden er mere velstående, placeres et større antal aktier på hver medarbejders konto. Denne tilgang er blevet mere almindelig, da virksomheder ser efter måder at opretholde en sund økonomisk stilling, selv når den generelle økonomi oplever en nedtur.