Hva er brevlager?
Mer kjent som begrensede verdipapirer eller begrenset aksje, refererer brevaksjer til aksjer som ikke overføres til mottakeren før spesifikke vilkår er oppfylt. Aksjer av denne typen brukes ofte som en del av kompensasjonspakker for ansatte, med forbehold om at den ansatte oppfyller alle relevante forpliktelser som kreves for å motta aksjene. I noen tilfeller kan brevbeholdningen bare overføres hvis selskapet når visse resultatmål. Hvis dette ikke skjer, forblir aksjen i det utstedende selskapet.
Brevlager kan være i form av felles eller foretrukne aksjer, avhengig av hvor mange nivåer av ansatte som har lov til å delta i programmet. Ledere får ofte utstedt brevlager som en del av medarbeiderpakken, men de siste årene har ledere og andre ansatte også begynt å motta denne typen fordeler. Når denne typen kompensasjon brukes som en del av et pensjonsprogram, er det vanligvis et krav at den ansatte får fullt utbytte av programmet for å få tilgang til aksjene. For eksempel kan selskapet kreve at den ansatte har fem års kontinuerlig ansettelse for å få fullt utbytte av et aksjeeierprogram. Når denne kvalifikasjonen er oppfylt, utstedes aksjene vanligvis til den ansatte på årlig basis, og holdes på en spesiell konto der verdien av aksjene påløper renter inntil den ansatte når pensjonen.
På det tidspunktet kan den ansatte velge å trekke hele saldoen på kontoen, og effektivt gi selskapet mulighet til å kjøpe tilbake aksjebeholdningen. Alternativt er det ofte mulig å strukturere en serie utbetalinger fra kontoen regelmessig, og skape en jevn månedlig inntekt for pensjonisten. Når hele balansen trekkes tilbake, vil mange rulle pengene over til en annen type regjerings anerkjent plan, og la prinsippet være på plass mens de mottar utbetalinger på renter som er opptjent hver måned.
I dag er det ikke uvanlig at utstedelse av brevbeholdning ikke bare henger sammen med den ansattes ansettelsesperiode med selskapet, men også markedsresultatene til selskapet selv. Skulle selskapet oppleve et år hvor overskuddet er betydelig nedsatt, justeres mengden aksjer som tildeles hver kvalifiserte ansatt tilsvarende. I løpet av år hvor selskapet er mer velstående, legges et større antall aksjer inn på hver enkelt ansattes konto. Denne tilnærmingen har blitt mer vanlig ettersom selskaper ser etter måter å opprettholde en sunn økonomisk stilling selv når den generelle økonomien opplever en nedgang.