Hva er brevmasse?

Mer kjent som begrensede verdipapirer eller begrenset aksje, refererer brevmasse til aksjer som ikke er fullstendig overført til mottakeren før spesifikke betingelser er oppfylt.Lager av denne typen brukes ofte som en del av ansattes kompensasjonspakker, underlagt den ansatte som oppfyller alle relevante forpliktelser som kreves for å motta aksjene.I noen tilfeller kan brevmassen bare overføres hvis selskapet når visse resultatmål.Hvis dette ikke skjer, forblir aksjen i besittelse av det utstedende selskapet.

Brevaksjer kan være i form av vanlige eller foretrukne aksjer, avhengig av hvor mange nivåer av ansatte som har lov til å delta i programmet.Ledere får ofte utstedt brevmasse som en del av ansattpakken, men de siste årene har ledere og andre ansatte også begynt å motta denne typen fordeler.Når denne typen kompensasjon brukes som en del av et pensjonsprogram, er det vanligvis et krav om at den ansatte blir fullstendig fordelt i programmet for å få tilgang til aksjene.For eksempel kan selskapet kreve at den ansatte har fem års kontinuerlig sysselsetting for å bli fullt ut i et aksjeeierprogram.Når denne kvalifiseringen er oppfylt, blir aksjene vanligvis utstedt til den ansatte på årlig basis, og holdes på en spesiell konto der verdien av aksjene påløper renter til den ansatte når pensjon.

På det tidspunktet kan den ansatte velge å trekke ut hele balansen på kontoen, og effektivt la selskapet kjøpe brevakselen tilbake.Alternativt er det ofte mulig å strukturere en serie utbetalinger fra kontoen regelmessig, og skape en jevn månedlig inntekt for pensjonisten.Når hele balansen trekkes tilbake, vil mange mennesker rulle pengene over til en annen type regjerings anerkjent plan, og la prinsippet være på plass mens de mottar betalinger på rentene som er opptjent hver måned.

I dag er det ikke uvanlig at utstedelse av brevaksjer ikke bare er koblet til den ansattes funksjonstid med selskapet, men også markedets ytelse til selskapet selv.Skulle selskapet oppleve et år der overskuddet er betydelig nede, justeres mengden aksjer som tildelt hver kvalifiserte ansatt deretter.I løpet av år hvor selskapet er mer velstående, plasseres et større antall aksjer på hver ansattes konto.Denne tilnærmingen har blitt mer vanlig ettersom selskaper ser etter måter å opprettholde en god økonomisk stilling selv når den generelle økonomien opplever en nedtur.