¿Qué es el seguro de responsabilidad gerencial?
El seguro a menudo tiene la intención de proteger los activos e intereses de los asegurados. No es exclusivo de las necesidades personales, el seguro también es un componente probable de empresas y corporaciones. El seguro de responsabilidad gerencial es una póliza integral que protege las inversiones de los accionistas y los activos de la compañía de los procedimientos legales. El eje de los directores y la responsabilidad de los funcionarios, por ejemplo, protege a esos empleados de las acusaciones de mala gestión, mientras que el empleo práctica las salvaguardas de responsabilidad de responsabilidad contra las reclamaciones en el lugar de trabajo. Es probable que los agravios comerciales y la responsabilidad fiduciaria sean componentes adicionales de la política para proteger contra los reclamos de errores civiles y el mal manejo de los planes de beneficios de los empleados, respectivamente.
El seguro de responsabilidad gerencial es a menudo una póliza colectiva que incluye directores y funcionarios (D&O), prácticas de empleo y cobertura de responsabilidad fiduciaria. El resultado final es un plan integral que protege a las empresas privadas y a las corporaciones públicas de Alleg Legal AllegAtiones. Los miembros de la junta no solo están protegidos por la responsabilidad en el que pueden incurrir personalmente en la toma de decisiones, sino que la corporación también está protegida. Esto significa que los activos de una empresa y la propiedad personal de los propietarios no pueden ser solicitadas como recompensas por daños punitivos en una demanda civil.
El alcance del seguro requerido para un negocio a menudo es considerable. Además de la propiedad y la responsabilidad general, los directores también deben protegerse de reclamos de mala gestión a menudo con respecto a los fondos de inversión o la falta de instrucciones. Por lo tanto, bajo el paraguas del seguro de responsabilidad gerente es un seguro de responsabilidad civil D&O. Este plan protege a los directores y funcionarios de juicios de demanda civil y costos de defensa legal asociados con demandas. Las organizaciones privadas, públicas y sin fines de lucro que ensamblan una junta directiva probablemente necesiten esta política debido al aumento de la exposición con grupos difusos de administraciónent.
La responsabilidad de las prácticas de empleo es otra área en la que los oficiales y directores a menudo son vulnerables. Esta póliza, a menudo contenida dentro del plan de seguro de responsabilidad gerente, ofrece protección contra reclamos afirmados por empleados anteriores, actuales o potenciales. Entre los reclamos más comunes es la discriminación, particularmente con respecto a la terminación del empleo o la negativa a contratar. La responsabilidad laboral también salvaguardan contra las acusaciones de acoso sexual, procedimientos informales e incumplimiento ilícito para promover.
Además de las acusaciones de mala gestión y prácticas deficientes, los directores y oficiales también pueden estar sujetos a reclamos de errores civiles, o agravios comerciales, con respecto a los activos reales e intangibles de la compañía. La tergiversación, por ejemplo, es un tipo de fraude mediante el cual uno de los oficiales de la compañía puede falsificar información para inducir o desalentar a otra persona a actuar. Por lo tanto, una característica importante de la póliza de seguro de responsabilidad gerente puede ser el negociocobertura de agravio. Es probable que esto salvaguarde a los directores y oficiales contra reclamos tales como los de la información falsificante para adquirir nuevas relaciones contractuales.
Existen muchos agravios comerciales, incluidos los relacionados con las relaciones fiduciarias. Un fiduciario es una persona responsable de actuar en el mejor interés de otra persona. El seguro de responsabilidad fiduciaria a menudo protege al oficial de una empresa que tiene autoridad discrecional sobre o ayuda en la administración de un programa de beneficios, como seguro médico o una cuenta de jubilación. Sin esta cobertura, el oficial puede ser responsable de las pérdidas al programa de beneficios incurrido debido a presuntos errores o un incumplimiento de los deberes.
Es importante tener en cuenta que el seguro de responsabilidad gerencial no es sinónimo de políticas de errores y omisiones. Este último generalmente se refiere a fallas y negligencia en el rendimiento del producto en lugar de los roles y deberes de los oficiales. Un número creciente de directores e inversores de la empresa prefierer Evidencia de cobertura de seguro de D&O para proteger sus intereses. Esos mismos profesionales también pueden solicitar que una empresa mantenga la cobertura de responsabilidad de las prácticas de empleo. De esta manera, una política de responsabilidad gerencial puede cumplir con los requisitos de los accionistas y también proteger a la corporación contra la pérdida financiera.