Hva er ledelsesansvarsforsikring?

Forsikring er ofte ment å beskytte forsikringstakernes eiendeler og interesser. Forsikring er ikke en eksklusiv personlige behov, og er også en sannsynlig del av virksomheter og selskaper. Forsikring om forvaltningsansvar er en omfattende forsikring som beskytter aksjonærenes investeringer og selskapets eiendeler fra rettslige forhandlinger. For eksempel beskytter de ansattes ansvarshavende overfor påstander og ledere, mens ansettelser praktiserer ansvarsbeskyttelse mot krav på arbeidsplassen. Foretakssvikt og tillitsansvar vil sannsynligvis være ytterligere komponenter i policyen for å beskytte mot påstander om sivile urettigheter og feilbehandling av ansattes fordeler.

Ledelsesansvarsforsikring er ofte en kollektiv policy som inkluderer direktører og ledere (D&O), ansettelsespraksis og forsikringsansvar. Sluttresultatet er en omfattende plan som beskytter privateide selskaper og offentlige selskaper fra vanlige juridiske anklager. Ikke bare er styremedlemmer beskyttet mot ansvar de personlig kan pådra seg ved avgjørelser, men selskapet er også beskyttet. Dette betyr at et selskaps eiendeler og eiernes personlige eiendom ikke kan søkes som belønning for straffskader i et sivilt søksmål.

Omfanget av forsikring som kreves for en virksomhet er ofte betydelig. I tillegg til eiendom og generelt ansvar, må styremedlemmer også beskytte seg mot påstander om misforvaltning ofte angående investeringsmidler eller manglende utførelse av instruksjoner. Dermed er ansvarsforsikring under paraplyen av ansvarsforsikring. Denne planen beskytter direktører og offiserer fra sivile dommer og juridiske forsvarskostnader forbundet med søksmål. Private, offentlige og ideelle organisasjoner som samler et styre trenger sannsynligvis denne policyen på grunn av økende eksponering med diffuse ledelsesgrupper.

Ansettelsespraksis er et annet område der ledere og direktører ofte er sårbare. Denne politikken, ofte inneholdt i forvaltningsansvarsforsikringsplanen, gir beskyttelse mot krav hevdet av tidligere, nåværende eller potensielle ansatte. Blant de vanligste av disse påstandene er diskriminering, spesielt med tanke på oppsigelse av ansettelse eller avslag på ansettelser. Ansettelsesansvar beskytter også mot påstander om seksuell trakassering, uformelle prosedyrer og urettmessig unnlatelse av å fremme.

I tillegg til påstander om feilstyring og dårlig praksis, kan direktører og offiserer også bli gjenstand for påstander om sivile urettigheter eller forretningsmessige erstatninger om selskapets virkelige og immaterielle eiendeler. Feilrepresentasjon er for eksempel en type svindel der en av selskapets offiserer kan forfalske informasjon for å fremkalle eller motvirke en annen person til å handle. Et viktig trekk ved forsikringspolicyen for forvaltningsansvar kan således være dekning av virksomhetssplikt. Dette vil sannsynligvis beskytte direktører og offiserer mot slike påstander som forfalskning av informasjon for å skaffe seg nye kontraktsforhold.

Det eksisterer mange forretningssorter, inkludert forhold som er knyttet til tillit. En fiduciary er en person som er ansvarlig for å opptre til beste for en annen person. Forsikringsforsikring beskytter ofte et selskaps offiser som har skjønnsmessig autoritet over eller bistår i administrasjonen av et ytelsesprogram, for eksempel medisinsk forsikring eller en pensjonskonto. Uten denne dekningen kan betjenten bli holdt ansvarlig for tap i fordelsprogrammet som er påført på grunn av påståtte feil eller brudd på pliktene.

Det er viktig å merke seg at forsikringsansvar for forsikringsansvar ikke er synonymt med feil og unnlatelsespolicyer. Sistnevnte refererer generelt til produktoppføringssvikt og uaktsomhet snarere enn roller og plikter til offiserer. Et økende antall bedriftsdirektører og investorer foretrekker bevis på D & O-forsikringsdekning for å beskytte deres interesser. De samme fagpersonene kan også be om at et selskap skal opprettholde ansvarsdekning. På denne måten kan en policy for forvaltningsansvar oppfylle kravene fra aksjonærer og også beskytte selskapet mot økonomisk tap.