Hva er styringsansvarsforsikring?

Forsikring er ofte ment å beskytte forsikringstakernes eiendeler og interesser. Ikke eksklusivt for personlige behov, forsikring er også en sannsynlig komponent i bedrifter og selskaper. Forsikringsansvarsforsikring er en omfattende policy som beskytter aksjonærenes investeringer og selskapets eiendeler mot rettslige forhandlinger. Aksen til direktører og offiserer Ansvar, for eksempel, beskytter de ansatte mot beskyldninger om feilstyring, mens ansettelsesansvaret for ansettelsesansvar mot arbeidsplassskrav. Business Torts og Fiduciary Liability vil sannsynligvis være ytterligere komponenter i policyen for å beskytte mot krav om sivile feil og feilbehandling av de ansattes fordeler.

Forsikringsansvarsforsikring er ofte en kollektiv policy som inkluderer styremedlemmer og offiserer (D&O), ansettelsespraksis og dekning av tillitsansvar. Sluttresultatet er en omfattende plan som beskytter privateide selskaper og offentlige selskaper fra felles juridisk påstandationer. Ikke bare er styremedlemmer ivaretatt mot ansvar de personlig kan pådra seg for å ta beslutninger, men selskapet er også beskyttet. Dette betyr at selskapets eiendeler og eiernes personlige eiendom kan ikke søkes som belønning for straffeskader i et sivilt søksmål.

Forsikringsomfanget som kreves for en virksomhet er ofte betydelig. I tillegg til eiendom og generell ansvar, må direktører også beskytte seg mot feilstyringskrav som ofte angår investeringsmidler eller manglende utførelse av instruksjoner. Under paraplyen for ledelsesansvarsforsikring er D & O -ansvarsforsikring således. Denne planen beskytter styremedlemmer og offiserer fra sivile dressvurderinger og lovlige forsvarskostnader forbundet med søksmål. Private, offentlige og ideelle organisasjoner som samler et styre trenger sannsynligvis denne policyen på grunn av å øke eksponeringen med diffuse grupper av Management.

Ansettelsespraksisansvar er et annet område der offiserer og styremedlemmer ofte er sårbare. Denne policyen, som ofte er inneholdt innenfor ledelsesansvarsforsikringsplanen, tilbyr beskyttelse mot krav som ble hevdet av tidligere, nåværende eller potensielle ansatte. Blant de vanligste av disse påstandene er diskriminering, spesielt med tanke på avslutning av sysselsetting eller avslag på ansettelse. Ansettelsesansvar beskriver også påstander om seksuell trakassering, uformelle prosedyrer og urettmessig manglende fremgang.

I tillegg til påstander om feilstyring og dårlig praksis, kan styremedlemmer og offiserer også være underlagt påstander om sivile feil, eller virksomhetsskort, angående selskapets reelle og immaterielle eiendeler. Feilrepresentasjon er for eksempel en type svindel der en av selskapets offiserer kan forfalske informasjon for å indusere eller motvirke en annen person til å handle. En viktig egenskap i forsikringsansvarsforsikringen kan dermed være virksomhetTort dekning. Dette vil sannsynligvis ivareta styremedlemmer og offiserer mot krav som forfalskning av informasjon for å skaffe nye kontraktsforhold.

Det finnes mange forretningsskader, inkludert de som angår tillitsforhold. En fiduciary er en person som er ansvarlig for å opptre til beste for en annen person. Fiduciær ansvarsforsikring beskytter ofte et selskaps offiser som har skjønnsmessig myndighet over eller hjelper til med å administrere et fordelsprogram, for eksempel medisinsk forsikring eller en pensjonskonto. Uten denne dekningen kan offiseren holdes ansvarlig for tap av fordelingsprogrammet på grunn av påståtte feil eller brudd på pliktene.

Det er viktig å merke seg at ledelsesansvarsforsikring ikke er synonymt med feil og utelatelsesregler. Sistnevnte refererer generelt til produktets ytelsesfeil og uaktsomhet snarere enn offiserens roller og plikter. Et økende antall selskapsdirektører og investorer prefer Bevis for D & O -forsikringsdekning for å beskytte deres interesser. De samme fagfolkene kan også be om at et selskap opprettholder ansettelsespraksisens ansvarsdekning. På denne måten kan en styringsansvarspolitikk oppfylle kravene til aksjonærene og også beskytte selskapet mot økonomisk tap.