Was ist eine Management-Haftpflichtversicherung?
Versicherungen sollen häufig das Vermögen und die Interessen der Versicherungsnehmer schützen. Die Versicherung ist nicht nur für die persönlichen Bedürfnisse bestimmt, sondern auch ein wahrscheinlicher Bestandteil von Unternehmen und Konzernen. Die Management-Haftpflichtversicherung ist eine umfassende Police, die die Kapitalanlagen der Aktionäre und das Unternehmensvermögen vor Gerichtsverfahren schützt. Die Haftungsachse für Direktoren und leitende Angestellte schützt beispielsweise diese Mitarbeiter vor Vorwürfen des Missmanagements, während die Beschäftigungspraxis die Haftung gegen Ansprüche am Arbeitsplatz absichert. Business Torts und Treuhandhaftung sind wahrscheinlich zusätzliche Bestandteile der Police zum Schutz vor Ansprüchen wegen zivilrechtlichen Vergehens bzw. Misshandlung von Vorsorgeplänen für Arbeitnehmer.
Die Management-Haftpflichtversicherung ist häufig eine kollektive Police, die Directors & Officers (D & O), Anstellungspraktiken und Treuhandhaftpflichtversicherungen umfasst. Das Endergebnis ist ein umfassender Plan, der privat gehaltene Unternehmen und öffentliche Körperschaften vor gemeinsamen rechtlichen Anschuldigungen schützt. Die Mitglieder des Verwaltungsrats sind nicht nur vor einer Haftung geschützt, die sie möglicherweise persönlich bei Entscheidungen treffen, sondern das Unternehmen ist auch geschützt. Dies bedeutet, dass das Vermögen eines Unternehmens und das persönliche Eigentum des Eigentümers in einer Zivilklage nicht als Belohnung für Strafschadenersatz geltend gemacht werden können.
Der Umfang der für ein Unternehmen erforderlichen Versicherungen ist häufig beträchtlich. Neben der Sach- und allgemeinen Haftung müssen sich die Direktoren auch vor Missmanagementansprüchen schützen, die sich häufig auf Investmentfonds oder die Nichterfüllung von Anweisungen beziehen. Unter dem Dach der Management-Haftpflichtversicherung befindet sich somit die D & O-Haftpflichtversicherung. Dieser Plan schützt Direktoren und leitende Angestellte vor zivilrechtlichen Urteilen und Kosten der Rechtsverteidigung im Zusammenhang mit Klagen. Private, öffentliche und gemeinnützige Organisationen, die einen Verwaltungsrat zusammenstellen, benötigen diese Richtlinie wahrscheinlich, da die Exposition gegenüber diffusen Gruppen von Führungskräften zunimmt.
Die Haftung für Beschäftigungspraktiken ist ein weiterer Bereich, in dem leitende Angestellte und Direktoren häufig gefährdet sind. Diese Police, die häufig in der Management-Haftpflichtversicherung enthalten ist, bietet Schutz vor Ansprüchen ehemaliger, aktueller oder potenzieller Mitarbeiter. Zu den häufigsten dieser Ansprüche gehört die Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Verweigerung der Einstellung. Die Beschäftigungshaftung schützt auch vor Vorwürfen sexueller Belästigung, informellen Verfahren und unrechtmäßigem Versäumnis, Werbung zu betreiben.
Neben Vorwürfen wegen Missmanagements und schlechter Praktiken können Direktoren und leitende Angestellte auch zivilrechtlichen oder geschäftlichen Vorwürfen in Bezug auf die tatsächlichen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens ausgesetzt sein. Eine falsche Darstellung ist beispielsweise eine Art von Betrug, bei dem einer der leitenden Angestellten des Unternehmens Informationen fälschen kann, um eine andere Person zum Handeln zu bewegen oder davon abzuhalten. Ein wichtiges Merkmal der Management-Haftpflichtversicherung kann daher die geschäftliche Deliktsdeckung sein. Dies wird die Direktoren und leitenden Angestellten wahrscheinlich vor solchen Ansprüchen schützen, die auf die Fälschung von Informationen zum Erwerb neuer Vertragsbeziehungen zurückzuführen sind.
Es gibt viele Geschäftsvorfälle, einschließlich solcher, die Treuhandbeziehungen betreffen. Ein Treuhänder ist eine Person, die dafür verantwortlich ist, im besten Interesse einer anderen Person zu handeln. Die treuhänderische Haftpflichtversicherung schützt häufig einen leitenden Angestellten eines Unternehmens, der über einen Ermessensspielraum verfügt oder bei der Verwaltung eines Leistungsprogramms wie einer Krankenversicherung oder eines Altersvorsorgekontos behilflich ist. Ohne diese Deckung kann der leitende Angestellte für Verluste des Leistungsprogramms verantwortlich gemacht werden, die aufgrund von angeblichen Fehlern oder Pflichtverletzungen entstanden sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Management-Haftpflichtversicherung nicht gleichbedeutend mit Richtlinien für Fehler und Auslassungen ist. Letzteres bezieht sich im Allgemeinen auf Produktleistungsstörungen und Fahrlässigkeit und nicht auf die Rollen und Pflichten der leitenden Angestellten. Eine wachsende Zahl von Direktoren und Anlegern zieht den Nachweis einer D & O-Versicherung vor, um ihre Interessen zu wahren. Dieselben Fachleute können auch verlangen, dass ein Unternehmen eine Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken unterhält. Auf diese Weise kann eine Management-Haftungsrichtlinie die Anforderungen der Aktionäre erfüllen und die Gesellschaft auch vor finanziellen Verlusten schützen.