¿Qué es la compensación de acciones?

La compensación de acciones es un beneficio provisto por muchas compañías a sus empleados en lugar de pagos en efectivo. En tales casos, la compañía dará acciones u opciones de acciones a ejecutivos de nivel superior para proporcionar un incentivo adicional para que el ejecutivo trabaje duro y permanezca con la compañía. Algunas compañías también proporcionan bonos en efectivo con la compensación de acciones para ayudar a los empleados a pagar los impuestos sobre las acciones que se recibieron.

Muchas compañías proporcionan acciones a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Cuando un empleado posee acciones en la empresa, generalmente es una ventaja para la empresa que le vaya bien. Algunas personas prefieren la compensación de acciones porque el efectivo solo proporcionará al individuo un valor fijo, pero las acciones podrían valer mucho más en el futuro si la empresa prospera.

Las compañías generalmente proporcionan compensación de acciones a los ejecutivos de la compañía en lugar de los empleados de nivel inferior. Además de su salario base, estos ejecutivos de nivel superior podrían recibir un pago adicional, opciones sobre acciones y otros incentivos. La idea detrás de darles a estos empleados acciones adicionales es que les dará una motivación adicional para trabajar más duro para la empresa. La esperanza es que los ejecutivos administren mejor la compañía y luego el precio de las acciones aumente. En ese punto, el empleado será recompensado por su arduo trabajo con una apreciación del capital en el precio de las acciones.

Una cuestión que las personas que obtienen compensación de acciones deben tener en cuenta son las posibles consecuencias fiscales. Las existencias que recibe el individuo deberán contarse como ingresos cuando se presenten los impuestos. En la mayoría de los casos, se requerirá que el individuo presente efectivo para pagar los impuestos sobre este ingreso.

Con el fin de abordar el problema fiscal, muchas compañías proporcionarán a los empleados una compensación adicional en efectivo. La compañía puede proporcionar una cantidad de efectivo cercana a la cantidad que el empleado tendrá que pagar en impuestos. Luego, el empleado simplemente puede usar ese dinero para pagar los impuestos, y no tendrá que vender ninguna de las acciones para pagar los impuestos sobre él.

Las personas que reciben este tipo de pago deben ser conscientes de los riesgos adicionales que están asociados con él. Cuando se recibe una compensación, el empleado tiene que decidir cuándo vender las acciones. Si el valor de las acciones disminuye, él o ella podrían perder una gran parte de la compensación. Esto requiere que el individuo elija el momento adecuado para vender para maximizar el beneficio.