Co je to kompenzace zásob?

Kompenzace zásob je výhoda, kterou mnoho společností poskytuje svým zaměstnancům namísto plateb v hotovosti. V takových případech bude společnost dávat akcie nebo akciové opce vedoucím pracovníkům na vyšší úrovni s cílem poskytnout výkonnou motivaci výkonnému pracovníkovi tvrdě pracovat a zůstat ve společnosti. Některé společnosti také poskytují hotovostní bonusy s náhradou akcií, aby pomohly zaměstnancům platit daně z přijatých akcií.

Mnoho společností poskytuje akcie svým zaměstnancům jako součást jejich kompenzačního balíčku. Když zaměstnanec vlastní akcie ve společnosti, je obvykle na jeho nebo její výhodě, aby se společnosti dobře vedlo. Někteří jednotlivci dávají přednost náhradě akcií, protože hotovost poskytne jednotlivci pouze pevnou hodnotu, ale akcie by v budoucnu mohly mít mnohem větší hodnotu, pokud společnost prosperuje.

Společnosti obecně poskytují odměny za akcie výkonným pracovníkům společnosti spíše než zaměstnancům na nižší úrovni. Kromě své základní mzdy mohli tito vedoucí pracovníci na vyšší úrovni dostávat bonusové odměny, akciové opce a další pobídky. Myšlenka, která těmto zaměstnancům dává další zásoby, je, že jim poskytne další motivaci k tvrdší práci pro společnost. Doufáme, že vedení společnosti bude lépe řídit společnost a pak se cena akcií zvýší. V tomto okamžiku bude zaměstnanec odměněn za svou tvrdou práci kapitálovým zhodnocením ceny akcií.

Jedním z problémů, o kterém by si jednotlivci, kteří získají kompenzaci zásob, měli vědět, jsou potenciální daňové důsledky. Zásoby, které obdrží jednotlivec, se budou muset započítat jako příjem, když se ukládají daně. Ve většině případů bude muset jednotlivec přijít s hotovostí, aby zaplatil daně z tohoto příjmu.

Za účelem vyřešení daňového problému poskytne mnoho společností zaměstnancům dodatečnou peněžitou náhradu. Společnost může poskytnout částku v hotovosti, která se blíží částce, kterou bude zaměstnanec muset platit v daních. Zaměstnanec pak může tyto peníze jednoduše použít k platbě daní a nebude muset prodávat žádnou ze zásob, aby zaplatil daně z toho.

Jednotlivci, kteří dostávají tento typ platby, by si měli být vědomi dalších rizik, která s ním jsou spojena. Po obdržení kompenzace se zaměstnanec musí rozhodnout, kdy bude akcie prodat. Pokud hodnota akcií klesne, mohl by ztratit velkou část kompenzace. To vyžaduje, aby si jednotlivec vybral správný čas k prodeji, aby se maximalizoval zisk.