Co je to kompenzace akcií?
Stock kompenzace je výhoda poskytovaná mnoha společnostmi svým zaměstnancům místo hotovostních plateb. V takových případech společnost poskytne vedoucí pracovníkům na vyšší úrovni akcie nebo akciové opce, aby výkonnému řediteli poskytla extra pobídku, aby tvrdě pracoval a zůstal ve společnosti. Některé společnosti také poskytují hotovostní bonusy s kompenzací akcií, aby pomohly zaměstnancům platit za daně z obdržených akcií.
Mnoho společností poskytuje svým zaměstnancům akcie v rámci balíčku kompenzace. Když zaměstnanec vlastní akcie ve společnosti, je obvykle pro jeho výhodu, aby se společnost dařila dobře. Někteří jednotlivci dávají přednost kompenzaci akcií, protože hotovost poskytne jednotlivci pevnou hodnotu, ale akcie by v budoucnu mohly stát mnohem více, pokud by společnost prosperovala. Společnosti
obecně poskytují odměnu za vedoucí pracovníkům ve společnosti spíše než zaměstnanci nižší úrovně. Kromě jejich základní mzdy jsou tyto exekuce na vyšší úrovniES by mohla obdržet bonusovou odměnu, akciové opce a další pobídky. Myšlenka, kterou těmto zaměstnancům poskytne další akcie, je, že jim dá další motivaci k tvrdší práci pro společnost. Doufáme, že vedoucí pracovníci budou společnost lépe spravovat a poté se zvýší cena akcií. V tomto okamžiku bude zaměstnanec odměněn za svou tvrdou práci s kapitálem zhodnocení ceny akcií.
Jedním z problémů, o kterém by si jednotlivci, kteří získají kompenzaci akcií, by si měli být vědomi možných daňových důsledků. Akcie, které jednotlivce obdrží, se při podání daní musí započítat jako příjem. Ve většině případů bude jednotlivec povinen přijít s hotovostí, aby zaplatil daně z tohoto příjmu.
Za účelem řešení daňového problému poskytne mnoho společností zaměstnancům další hotovostní náhradu. Společnost může poskytnout částku hotovosti, která je blízko TČástku, kterou zaměstnanec bude muset platit daní. Poté může zaměstnanec tyto peníze jednoduše použít k placení daní a on nebo ona nebude muset prodávat žádné z akcií, aby na ně zaplatil daně.
jednotlivci, kteří dostávají tento typ platby, by si měli být vědomi dalších rizik, která jsou s ním spojena. Po přijetí kompenzace se musí zaměstnanec rozhodnout, kdy akcie prodat. Pokud by hodnota akcií poklesla, mohl by potenciálně ztratit velkou část kompenzace. To vyžaduje, aby si jednotlivec vybral správný čas na prodej, aby maximalizoval zisk.