Was ist eine Aktienkompensation?
Eine Aktienvergütung ist ein Vorteil, den viele Unternehmen ihren Mitarbeitern anstelle von Barzahlungen gewähren. In solchen Fällen wird das Unternehmen Führungskräften auf oberster Ebene Aktien oder Aktienoptionen gewähren, um den Führungskräften einen zusätzlichen Anreiz zu bieten, hart zu arbeiten und im Unternehmen zu bleiben. Einige Unternehmen bieten auch Bargeldprämien für die Aktienvergütung an, um den Mitarbeitern bei der Bezahlung der Steuern auf die erhaltenen Aktien zu helfen.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Aktien als Teil ihres Vergütungspakets an. Wenn ein Mitarbeiter Aktien des Unternehmens besitzt, ist es in der Regel zu seinem Vorteil, dass das Unternehmen eine gute Leistung erbringt. Einige Personen bevorzugen eine Aktienkompensation, da Bargeld dem Einzelnen nur einen festen Wert verleiht, aber Aktien könnten in Zukunft viel mehr wert sein, wenn das Unternehmen gedeiht.
Unternehmen gewähren im Allgemeinen Führungskräften im Unternehmen eine Aktienvergütung, nicht Mitarbeitern auf niedrigerem Niveau. Zusätzlich zu ihrer Grundvergütung können diese höheren Führungskräfte eine Bonusvergütung, Aktienoptionen und andere Anreize erhalten. Die Idee hinter der Aufstockung dieser Mitarbeiter ist, dass sie dadurch zusätzlich motiviert werden, härter für das Unternehmen zu arbeiten. Die Hoffnung ist, dass die Führungskräfte das Unternehmen besser führen und dann der Aktienkurs steigt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Mitarbeiter für seine harte Arbeit mit einem Kapitalzuwachs im Aktienkurs belohnt.
Ein Problem, das Personen, die eine Aktienvergütung erhalten, berücksichtigen sollten, sind die möglichen steuerlichen Konsequenzen. Die Aktien, die von der Person erhalten werden, müssen als Einkommen gezählt werden, wenn Steuern eingereicht werden. In den meisten Fällen muss die Person Bargeld zur Zahlung der Steuern auf dieses Einkommen bereitstellen.
Um das Steuerproblem anzugehen, werden viele Unternehmen den Mitarbeitern eine zusätzliche Barvergütung gewähren. Das Unternehmen kann einen Barbetrag zur Verfügung stellen, der in etwa dem Betrag entspricht, den der Mitarbeiter in Form von Steuern zahlen muss. Dann kann der Mitarbeiter dieses Geld einfach zur Zahlung der Steuern verwenden, und er muss keine Aktien verkaufen, um die Steuern darauf zu zahlen.
Personen, die diese Art der Zahlung erhalten, sollten sich der damit verbundenen zusätzlichen Risiken bewusst sein. Nach Erhalt der Vergütung muss der Mitarbeiter entscheiden, wann die Aktie verkauft werden soll. Wenn der Wert der Aktie sinkt, kann er möglicherweise einen großen Teil der Vergütung verlieren. Dies erfordert, dass der Einzelne den richtigen Verkaufszeitpunkt wählt, um den Gewinn zu maximieren.