Wat is voorraadcompensatie?

Voorraadcompensatie is een voordeel dat veel bedrijven hun werknemers bieden in plaats van contante betalingen. In dergelijke gevallen zal het bedrijf aandelen of aandelenopties geven aan leidinggevenden op het hoogste niveau om de leidinggevende extra te stimuleren om hard te werken en bij het bedrijf te blijven. Sommige bedrijven bieden ook contante bonussen met de aandelencompensatie om de werknemers te helpen betalen voor de belastingen op de ontvangen aandelen.

Veel bedrijven bieden hun werknemers aandelen aan als onderdeel van hun beloningspakket. Wanneer een werknemer aandelen in het bedrijf bezit, is het meestal in zijn of haar voordeel dat het bedrijf het goed doet. Sommige personen geven de voorkeur aan aandelencompensatie omdat contant geld de persoon alleen een vaste waarde geeft, maar aandelen in de toekomst veel meer waard kunnen zijn als het bedrijf voorspoedig is.

Bedrijven bieden over het algemeen aandelencompensatie aan leidinggevenden in het bedrijf in plaats van werknemers op lagere niveaus. Naast hun basissalaris, konden deze topmanagers bonusbetalingen, aandelenopties en andere incentives ontvangen. Het idee achter het geven van extra voorraad aan deze werknemers is dat het hen extra motivatie zal geven om harder voor het bedrijf te werken. De hoop is dat de leidinggevenden het bedrijf beter zullen leiden en dat de koers van het aandeel zal stijgen. Op dat moment wordt de werknemer beloond voor zijn of haar harde werk met kapitaalgroei in de aandelenprijs.

Een kwestie waar personen die aandelencompensatie krijgen zich bewust van moeten zijn, zijn de mogelijke fiscale gevolgen. De voorraad die door het individu wordt ontvangen, moet als inkomen worden geteld wanneer belastingen worden ingediend. In de meeste gevallen moet het individu contant geld bedenken om de belastingen op deze inkomsten te betalen.

Om het belastingprobleem aan te pakken, zullen veel bedrijven werknemers een extra vergoeding in contanten verstrekken. Het bedrijf kan een hoeveelheid contant geld verstrekken dat dicht bij het bedrag ligt dat de werknemer belasting moet betalen. Dan kan de werknemer dat geld gewoon gebruiken om de belastingen te betalen, en hij of zij hoeft geen van de aandelen te verkopen om de belastingen erop te betalen.

Personen die dit type betaling ontvangen, moeten zich bewust zijn van de extra risico's die eraan verbonden zijn. Wanneer een vergoeding wordt ontvangen, moet de werknemer beslissen wanneer hij de voorraad verkoopt. Als de waarde van de voorraad daalt, kan hij of zij mogelijk een groot deel van de compensatie verliezen. Dit vereist dat het individu de juiste tijd kiest om te verkopen om de winst te maximaliseren.