Hvad er aktiekompensation?

Aktiekompensation er en fordel, som mange virksomheder leverer til deres ansatte i stedet for kontante betalinger. I sådanne tilfælde giver virksomheden aktier eller aktieoptioner til ledere på øverste niveau for at give ledelsen ekstra incitament til at arbejde hårdt og blive hos virksomheden. Nogle virksomheder leverer også kontante bonusser med aktiekompensationen for at hjælpe medarbejderne med at betale for skatten på den modtagne bestand.

Mange virksomheder leverer lager til deres ansatte som en del af deres kompensationspakke. Når en medarbejder ejer aktier i virksomheden, er det normalt til hans eller hendes fordel, at virksomheden klarer sig godt. Nogle enkeltpersoner foretrækker bestandskompensation, fordi kontanter kun vil give den enkelte en fast værdi, men bestanden kan være meget mere værd i fremtiden, hvis virksomheden ser ud.

Virksomheder leverer generelt aktiekompensation til ledere i virksomheden snarere end medarbejdere på lavere niveau. Ud over deres baseløn kunne disse ledere på øverste niveau modtage bonusløn, aktieoptioner og andre incitamenter. Tanken bag at give disse ansatte ekstra lager er, at det vil give dem ekstra motivation til at arbejde hårdere for virksomheden. Håbet er, at ledere vil styre virksomheden bedre, og derefter vil prisen på aktien stige. På det tidspunkt belønnes medarbejderen for sit hårde arbejde med kapitalværdi i aktiekursen.

Et spørgsmål, som enkeltpersoner, der får bestandskompensation, skal være opmærksomme på, er de potentielle skattemæssige konsekvenser. Den beholdning, der modtages af den enkelte, skal medregnes som indkomst, når der opkræves skatter. I de fleste tilfælde vil den enkelte kræve kontanter for at betale skatten på denne indkomst.

For at tackle skattespørgsmålet vil mange virksomheder give de ansatte en yderligere kontant kompensation. Virksomheden kan give et kontantbeløb, der er tæt på det beløb, som medarbejderen skal betale i skat. Så kan medarbejderen simpelthen bruge disse penge til at betale skatten, og han eller hun behøver ikke at sælge noget af bestanden for at betale skatten på det.

Personer, der modtager denne type betaling, skal være opmærksomme på de yderligere risici, der er forbundet med den. Når der modtages kompensation, skal medarbejderen beslutte, hvornår han skal sælge aktien. Hvis værdien af ​​bestanden falder, kan han eller hun potentielt miste en stor del af kompensationen. Dette kræver, at den enkelte vælger det rette tidspunkt at sælge for at maksimere overskuddet.