Co to jest rekompensata giełdowa?

Kompensacja zapasów to korzyść zapewniana przez wiele firm swoim pracownikom zamiast płatności gotówkowych. W takich przypadkach firma przekaże akcje lub opcje na akcje menedżerom wyższego szczebla, aby zapewnić dodatkową zachętę dla dyrektorów do ciężkiej pracy i pozostania w firmie. Niektóre firmy zapewniają również premie pieniężne z rekompensatą za zapasy, aby pomóc pracownikom w opłaceniu podatków od otrzymanych zapasów.

Wiele firm zapewnia zapasy swoim pracownikom w ramach pakietu kompensacyjnego. Kiedy pracownik jest właścicielem akcji w firmie, zwykle dobrze się dzieje na korzyść firmy. Niektóre osoby wolą rekompensatę za zapasy, ponieważ gotówka zapewni jednostce tylko stałą wartość, ale zapasy mogą być warte więcej w przyszłości, jeśli firma będzie prosperować.

Firmy zazwyczaj zapewniają wynagrodzenie dla kadry kierowniczej w firmie, a nie dla pracowników niższego szczebla. Poza wynagrodzeniem podstawowym kierownicy wyższego szczebla mogli otrzymywać premię, opcje na akcje i inne zachęty. Pomysł na zapewnienie tym pracownikom dodatkowych zapasów jest taki, że da im to dodatkową motywację do cięższej pracy w firmie. Mamy nadzieję, że kierownictwo lepiej zarządza firmą, a następnie cena akcji wzrośnie. W tym momencie pracownik zostanie nagrodzony za swoją ciężką pracę wzrostem kapitału w cenie akcji.

Jedną z kwestii, o których osoby, które otrzymują rekompensatę z zapasów, powinny wiedzieć, są potencjalne konsekwencje podatkowe. Zapasy otrzymane przez osobę fizyczną będą musiały być liczone jako dochód przy składaniu podatków. W większości przypadków osoba fizyczna będzie musiała wymyślić gotówkę na pokrycie podatków od tego dochodu.

Aby rozwiązać problem podatkowy, wiele firm zapewni pracownikom dodatkowe odszkodowania pieniężne. Firma może zapewnić kwotę gotówki zbliżoną do kwoty, którą pracownik będzie musiał zapłacić w formie podatków. Następnie pracownik może po prostu użyć tych pieniędzy do zapłaty podatków, a on lub ona nie będzie musiał sprzedawać żadnego z zapasów, aby zapłacić podatki od nich.

Osoby, które otrzymują ten rodzaj płatności, powinny być świadome dodatkowego ryzyka z tym związanego. Po otrzymaniu rekompensaty pracownik musi zdecydować, kiedy sprzedać akcje. Jeżeli wartość zapasów spadnie, potencjalnie może stracić dużą część rekompensaty. Wymaga to od osoby wyboru odpowiedniego czasu na sprzedaż, aby zmaksymalizować zysk.