Co to jest rekompensata zapasowa?

Odszkodowanie akcji to świadczenie zapewniane przez wiele firm swoim pracownikom zamiast płatności gotówkowych. W takich przypadkach spółka przekazałby opcje akcji lub akcje dla kierownictwa wyższego poziomu w celu zapewnienia dodatkowej zachęty dla kierownictwa do ciężkiej pracy i pozostania w spółce. Niektóre spółki zapewniają również premie gotówki z rekompensatą w zakresie akcji, aby pomóc pracownikom zapłacić podatki od otrzymanych akcji.

Wiele firm zapewnia swoim pracownikom zapasy w ramach pakietu odszkodowania. Kiedy pracownik jest właścicielem akcji w firmie, zwykle jest to jego korzyść, aby firma dobrze sobie radzi. Niektóre osoby preferują rekompensatę zapasów, ponieważ gotówka zapewni osobie tylko stałą wartość, ale w przyszłości akcje mogą być warte znacznie więcej, jeśli firma się prosperuje.

Firmy zazwyczaj zapewniają rekompensatę akcji kierownictwu w firmie, a nie pracowników niższego poziomu. Oprócz płacy podstawowej, te wyższe egzekwentES może otrzymywać wynagrodzenie premiowe, opcje na akcje i inne zachęty. Idea nadania tym pracownikom dodatkowych zapasów jest to, że da im to dodatkową motywację do cięższej pracy dla firmy. Mamy nadzieję, że kierownictwo będzie lepiej zarządzać firmą, a następnie cena akcji wzrośnie. W tym momencie pracownik zostanie nagrodzony za ciężką pracę z kapitałem w cenie akcji.

Jednym z problemów, które osoby, które otrzymują odszkodowanie w magazynie, powinny być świadome potencjalnych konsekwencji podatkowych. Akcje otrzymane przez jednostkę będą musiały zostać uznane za dochód po złożeniu podatków. W większości przypadków jednostka będzie musiała wymyślić gotówkę na opłacenie podatków od tego dochodu.

Aby rozwiązać problem podatkowy, wiele firm zapewni pracownikom dodatkową rekompensatę pieniężną. Firma może zapewnić kwotę gotówki, która jest bliska TKwota, którą pracownik będzie musiał zapłacić w ramach podatków. Następnie pracownik może po prostu wykorzystać te pieniądze na opłacenie podatków, a on lub ona nie będzie musiał sprzedawać żadnego akcji, aby zapłacić podatki od niego.

Osoby, które otrzymują tego rodzaju płatności, powinny być świadome dodatkowego ryzyka, które są z nią powiązane. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik musi zdecydować, kiedy sprzedać akcje. Jeśli wartość akcji spadnie, może on potencjalnie stracić dużą część odszkodowania. Wymaga to od jednostki wybrania odpowiedniego czasu na sprzedaż, aby zmaksymalizować zysk.