Vad är aktiekompensation?
Aktiekompensation är en fördel som många företag tillhandahåller sina anställda istället för kontantbetalningar. I sådana fall kommer företaget att ge aktier eller optioner till högre chefer för att ge extra incitament för verkställande direktören att arbeta hårt och stanna hos företaget. Vissa företag tillhandahåller också kontantbonusar med aktiekompensationen för att hjälpa de anställda att betala för skatten på det lager som mottogs.
Många företag tillhandahåller lager till sina anställda som en del av deras kompensationspaket. När en anställd äger aktier i företaget är det vanligtvis till hans eller hennes fördel för företaget att göra det bra. Vissa individer föredrar aktiekompensation eftersom kontanter bara kommer att ge individen ett fast värde, men lager kan vara värt mycket mer i framtiden om företaget gynnar.
Företag ger i allmänhet aktiekompensation till chefer i företaget snarare än anställda på lägre nivå. Förutom deras baslön, kunde dessa högre chefer få bonuslön, optioner och andra incitament. Tanken bakom att ge dessa anställda extra lager är att det kommer att ge dem extra motivation att arbeta hårdare för företaget. Förhoppningen är att cheferna ska hantera företaget bättre och sedan kommer priset på aktien att öka. Vid den tidpunkten kommer den anställda att belönas för sitt hårda arbete med kapitalförstärkning i aktiekursen.
En fråga som individer som får aktiekompensation bör vara medvetna om är de potentiella skattekonsekvenserna. Det lager som mottas av individen måste räknas som inkomst när skatter anges. I de flesta fall kommer individen att krävas kontanter för att betala skatten på denna inkomst.
För att ta itu med skattefrågan kommer många företag att ge de anställda ytterligare kontantersättning. Företaget kan tillhandahålla ett kontantbelopp som ligger nära det belopp som den anställde måste betala i skatt. Då kan den anställde helt enkelt använda de pengarna för att betala skatterna, och han eller hon kommer inte att behöva sälja något av beståndet för att betala skatten på det.
Individer som får denna typ av betalning bör vara medvetna om de ytterligare riskerna som är förknippade med den. När ersättning erhålls måste arbetstagaren bestämma när han ska sälja aktien. Om värdet på aktien minskar kan han eller hon potentiellt förlora en stor del av kompensationen. Detta kräver att individen väljer rätt tid att sälja för att maximera vinsten.