Hva er aksjekompensasjon?

Aksjekompensasjon er en fordel som mange selskaper gir sine ansatte i stedet for kontantbetalinger. I slike tilfeller vil selskapet gi aksje- eller aksjeopsjoner til ledere på øverste nivå for å gi ekstra insentiv for ledelsen til å jobbe hardt og bo hos selskapet. Noen selskaper gir også kontantbonuser med aksjekompensasjonen for å hjelpe de ansatte til å betale for skatten på aksjen som ble mottatt.

Mange selskaper gir aksjer til sine ansatte som en del av kompensasjonspakken. Når en ansatt eier aksjer i selskapet, er det vanligvis til hans eller hennes fordel at selskapet gjør det bra. Noen individer foretrekker aksjekompensasjon fordi kontanter bare vil gi den enkelte en fast verdi, men aksjen kan være verdt mye mer i fremtiden hvis selskapet ser ut.

Selskaper gir generelt aksjekompensasjon til ledere i selskapet fremfor ansatte på lavere nivå. I tillegg til grunnlønnen, kan disse topplederne motta bonuslønn, aksjeopsjoner og andre insentiver. Tanken bak å gi disse ansatte ekstra lager er at det vil gi dem ekstra motivasjon til å jobbe hardere for selskapet. Håpet er at lederne vil styre selskapet bedre, og da vil prisen på aksjen øke. På det tidspunktet vil den ansatte bli belønnet for sitt harde arbeid med kapitalvurdering i aksjekursen.

Et spørsmål som enkeltpersoner som får aksjekompensasjon bør være klar over, er de potensielle skattemessige konsekvensene. Aksjen som mottas av den enkelte, må regnes som inntekt når skatten legges inn. I de fleste tilfeller vil den enkelte bli bedt om å komme med kontanter for å betale skatten på denne inntekten.

For å løse skattemessige spørsmål vil mange selskaper gi ansatte ekstra kontantkompensasjon. Bedriften kan gi et beløp kontanter som er nær det beløpet som den ansatte vil måtte betale i skatt. Da kan den ansatte ganske enkelt bruke pengene til å betale skatten, og han eller hun vil ikke måtte selge noe av aksjen for å betale skatten på det.

Personer som mottar denne typen betaling skal være klar over tilleggsrisikoen som er forbundet med den. Når kompensasjon mottas, må den ansatte bestemme når han skal selge aksjen. Hvis verdien på aksjen synker, kan vedkommende potensielt miste en stor del av kompensasjonen. Dette krever at den enkelte velger riktig tidspunkt for å selge for å maksimere overskuddet.