¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?
La remuneración es un término de base amplia que debe representar todas las formas en que un empleado es compensado por el trabajo y su papel dentro de una empresa. Esto puede incluir una variedad de recompensas desde salarios en efectivo a comisiones de ventas y bonos para el rendimiento, las opciones de acciones, las cuentas de gastos y el uso de activos de la compañía como aviones, automóviles y viviendas. Un salario, por otro lado, es un subconjunto de remuneración y se refiere a un pago fijo por mano de obra o servicios que se proporciona regularmente. Tanto el salario y la remuneración de los términos son referencias antiguas que se pueden remontar cientos de años en la sociedad humana, y generalmente han conservado sus significados originales con el tiempo.
El término remuneración se basa en el año 1477 d. C. y la palabra latina original remuneración , que literalmente significaba "un rendimiento" o recompensa para los bienes y servicios, con it it it it it to dayments to dayments. El término salario se remonta al posteriorPeríodo de la Edad Media alrededor de 1350 DC a 1400 DC, y se deriva del latín Salarie , que literalmente significaba "dinero de sal". Si bien los registros históricos no son claros en cuanto al significado original del término, generalmente se cree que los soldados romanos a veces se les pagó en sal en ese momento como una forma de salario, ya que este era un importante producto comercial del día.
.La compensación para los empleados regulares en una empresa a menudo se conoce simplemente como salarios, ya que son pagos en efectivo que generalmente se despojan de los beneficios adicionales de los empleados que incluye la remuneración. Los incentivos de los empleados, como los bonos de desempeño y las opciones sobre acciones, generalmente se dirigen a los niveles de administración o ejecutivos dentro de las empresas y son una parte clave de la remuneración total pagada a estos empleados. El personal de nivel superior también puede recibir rutinariamente beneficios complementarios, que son otro aspecto clave de la remuneración. EstosIncluya beneficios tales como varios tipos de seguro de salud y vida, pagos de jubilación y cuidado de niños, así como asistencia para promover la educación a través del reembolso de la matrícula.
Si bien se ofrecen muchos beneficios de remuneración a partir de 2011 para clasificar y presentar a los empleados dentro de algunas corporaciones, como la cobertura de seguro de salud, los empleados a nivel ejecutivo a menudo reciben niveles privilegiados y más altos de compensación relacionada. Estas formas mayores de pago a menudo se escriben en contratos y se pagan al personal ejecutivo, incluso si su nivel de desempeño es deficiente y terminan siendo despedidos. Dichas formas de remuneración a menudo se denominan "paracaídas dorados", que son lujosos paquetes pagados a ejecutivos terminados que pueden incluir millones de dólares en bonos, salario de indemnización, opciones sobre acciones y más que pueden exceder fácilmente el valor de sus salarios anuales.