Hva er forskjellen mellom lønn og godtgjørelse?

godtgjørelse er et bredt basert begrep som er ment å representere alle måtene en ansatt blir kompensert for arbeidskraft og hans eller hennes rolle i et selskap. Dette kan omfatte en rekke belønninger fra kontantlønn til salgskommisjoner og bonuser for ytelse, aksjeopsjoner, utgiftskontoer og bruk av selskapets eiendeler som fly, biler og bolig. En lønn er derimot en undergruppe av godtgjørelse, og refererer til en fast betaling for arbeidskraft eller tjenester som leveres regelmessig. Både vilkårene lønn og godtgjørelse er eldgamle referanser som kan spores tilbake hundrevis av år i menneskets samfunn, og de har generelt beholdt sine opprinnelige betydninger over tid.

Begrepet godtgjørelse stammer fra året 1477 e.Kr. Begrepet lønn spores tilbake til det senerePeriod av middelalderen rundt 1350 e.Kr. til 1400 e.Kr., og er avledet fra den latinske Salarie , som bokstavelig talt betydde "saltpenger." Mens historiske poster er noe uklare med hensyn til den opprinnelige betydningen av begrepet, antas det generelt at romerske soldater noen ganger ble betalt i salt på det tidspunktet som en lønnsform, da dette var en viktig kommersiell vare på dagen.

Kompensasjon for vanlige ansatte i et selskap blir ofte referert til bare som lønn, ettersom de er kontantbetalinger som vanligvis blir frastjålet de ekstra ansattefordelene som godtgjørelse inkluderer. Ansattes insentiver som ytelsesbonuser og aksjeopsjoner er vanligvis målrettet mot ledelsesnivå i firmaer og er en sentral del av total godtgjørelse som er betalt til disse ansatte. Ansatte på øverste nivå kan også rutinemessig motta fordeler, som er et annet sentralt aspekt ved godtgjørelse. DisseInkluder fordeler som forskjellige typer helse- og livsforsikring, pensjonsutbetalinger og omsorg for barn, samt hjelp til å fremme utdanning gjennom refusjon av undervisning.

Mens mange godtgjørelsesfordeler fra 2011 blir tilbudt å rangere og arkivere ansatte i noen selskaper, for eksempel helseforsikringsdekning, får ansatte på ledende nivå ofte privilegerte og høyere nivåer av relatert kompensasjon. Disse økte betalingsformene blir ofte skrevet inn i kontrakter og betales til utøvende personale selv om resultatnivået deres er dårlig og de ender opp med å bli avsluttet. Slike former for godtgjørelse blir ofte referert til som "gyldne fallskjerm", som er overdådige pakker betalt til avsluttet ledere som kan omfatte millioner av dollar i bonuser, sluttvederlag, aksjeopsjoner og mer som lett kan overstige verdien av deres årlige lønn.