Hva er forskjellen mellom lønn og godtgjørelse?

Godtgjørelse er et bredtbasert begrep som er ment å representere alle måtene en ansatt kompenseres for arbeidskraft og hans eller hennes rolle i et selskap. Dette kan inkludere en rekke fordeler fra kontantlønn til salgsprovisjoner og bonuser for ytelse, aksjeopsjoner, utgiftsregnskap og bruk av selskapets eiendeler som fly, biler og bolig. En lønn er derimot en undergruppe av godtgjørelse, og refererer til en fast betaling for arbeidskraft eller tjenester som tilbys regelmessig. Både begrepene lønn og godtgjørelse er gamle referanser som kan spores hundrevis av år tilbake i det menneskelige samfunn, og de har generelt beholdt sin opprinnelige betydning over tid.

Begrepet godtgjørelse stammer fra år 1477 e.Kr. og det opprinnelige latinske ordet godtgjørelse , som bokstavelig talt betydde "en tilbakebetaling" eller belønning for varer og tjenester, med det ofte å referere til betalinger for offisielle by- eller myndighetsoppgaver. Begrepet lønn spores tilbake til den senere perioden av middelalderen rundt 1350 e.Kr. til 1400 e.Kr., og er avledet fra den latinske salarie , som bokstavelig talt betydde " saltpenger ." Mens historiske poster er noe uklare med hensyn til den opprinnelige betydningen av sikt, antas det generelt at romerske soldater noen ganger ble betalt i salt den gangen som en form for lønn, da dette var en viktig kommersiell vare på dagen.

Kompensasjon for vanlige ansatte i et selskap omtales ofte bare som lønn, ettersom det er kontantutbetalinger som vanligvis blir fratatt de ekstra ansatteytelsene som godtgjørelsen inkluderer. Ansattes insentiver som prestasjonsbonuser og aksjeopsjoner er typisk rettet mot ledelses- eller ledelsesnivåer i firmaer og er en sentral del av den samlede godtgjørelsen som utbetales til disse ansatte. Ansatte på øverste nivå kan også rutinemessig motta frynsegoder, som er et annet sentralt aspekt ved godtgjørelse. Disse inkluderer fordeler som ulike typer helse- og livsforsikring, pensjonsutbetalinger og omsorg for barn, samt hjelp til videreutdanning gjennom refusjon av undervisning.

Mens mange godtgjørelsesgevinster fra og med 2011 tilbys for å rangere og arkivere ansatte i noen selskaper, for eksempel helseforsikringsdekning, får ofte ansatte på utøvende nivå privilegerte og høyere nivåer av tilhørende kompensasjon. Disse økte betalingsformene blir ofte skrevet inn i kontrakter og betalt til ledende ansatte selv om resultatnivået er dårlig og de ender opp. Slike former for godtgjørelse blir ofte referert til som "gyldne fallskjerm", som er påkostede pakker som betales til oppsagte ledere som kan inkludere millioner av dollar i bonuser, sluttvederlag, aksjeopsjoner og mer som lett kan overstige verdien av deres årlige lønn.