給与と報酬の違いは何ですか？

報酬は、従業員が労働と会社内での役割を補償するすべての方法を表すことを目的とした広範な用語です。これには、現金賃金から販売委員会、パフォーマンス、ストックオプション、経費勘定、および航空機、自動車、住宅などの企業資産の使用に関するさまざまな報酬が含まれます。一方、給与は報酬のサブセットであり、定期的に提供される労働またはサービスに対する固定支払いを指します。給与と報酬という用語の両方は、人間社会で数百年前にさかのぼることができる古代の言及であり、一般的に時間の経過とともに元の意味を保持しています。給与という用語は後者にさかのぼります西暦1350年頃から1400年頃の中世の期間は、文字通り「塩のお金」を意味するラテン salarie に由来しています。歴史的記録は、この用語の元の意味については幾分不明ですが、一般的にローマ兵は時々給与の一形態として塩で支払われたと考えられています。

会社の通常の従業員に対する補償は、通常、報酬に含まれる追加の従業員福利厚生が剥奪されている現金支払いであるため、単に賃金と呼ばれることがよくあります。パフォーマンスボーナスやストックオプションなどの従業員のインセンティブは、通常、企業内の管理レベルまたはエグゼクティブレベルを対象としており、これらの従業員に支払われる全報酬の重要な部分です。また、上位レベルのスタッフは、フリンジの特典を日常的に受け取ることもできます。これは報酬のもう1つの重要な側面です。これらさまざまな種類の健康保険や生命保険、退職金の支払い、子どものケアなど、授業料の払い戻しによる教育の促進支援を含めます。

2011年現在の多くの報酬給付は、健康保険の補償範囲など、一部の企業内の従業員をランク付けおよび提出するために提供されていますが、エグゼクティブレベルの従業員は、特権的かつより高いレベルの関連報酬を受け取ることがよくあります。これらの増加した形式の支払いは、多くの場合、契約に書き込まれ、パフォーマンスレベルが貧弱で終了する場合でも、エグゼクティブスタッフに支払われます。このような形式の報酬は、しばしば「ゴールデンパラシュート」と呼ばれます。これは、数百万ドルのボーナス、退職金、ストックオプションなど、年salの価値を容易に超えることができる、何百万ドルもの幹部に支払われる豪華なパッケージです。