給与と報酬の違いは何ですか？

報酬は、従業員が労働と会社内での役割に対して報酬を受け取るすべての方法を表すことを意図した広義の用語です。 これには、現金賃金から販売手数料までのさまざまな報酬や、パフォーマンス、ストックオプション、費用勘定、および航空機、自動車、住宅などの会社資産の使用に対するボーナスが含まれます。 一方、給与は報酬のサブセットであり、定期的に提供される労働またはサービスの固定支払を指します。 給与と報酬の両方の用語は、人間社会で何百年もさかのぼることができる古代の参照であり、それらは一般に長い間元の意味を保持しています。

報酬という用語は、1477 ADと元のラテン語のremunerationemに由来します。これは、文字通り商品やサービスに対する「返済」または報酬を意味し、多くの場合、公式の市または政府の義務に対する支払いを指します。 給与という用語は、西暦1350年から1400年頃の中世後期にまでさかのぼり 、文字通り「塩のお金」を意味するラテン語のサラリーに由来しています。歴史的記録は、当時、ローマの兵士は当時の重要な商業商品であったため、当時は給料として塩で支払われることもあったと一般に考えられています。

会社の正社員の報酬は、通常、報酬に含まれる追加の従業員給付が剥奪される現金支払いであるため、しばしば単に賃金と呼ばれます。 パフォーマンスボーナスやストックオプションなどの従業員のインセンティブは、通常、企業内の管理レベルまたはエグゼクティブレベルを対象にしており、これらの従業員に支払われる報酬の重要な部分です。 上級スタッフは、報酬のもう1つの重要な側面であるフリンジベネフィットを定期的に受け取ることもできます。 これらには、さまざまな種類の健康保険、生命保険、退職金、子供の世話などの福利厚生や、授業料の払い戻しによる教育の促進支援が含まれます。

健康保険など、一部の企業内の従業員をランク付けしてファイルするために、2011年時点で多くの報酬が提供されていますが、役員レベルの従業員は特権レベル以上の関連報酬を受け取ることがよくあります。 これらの支払い方法の増加は、パフォーマンスレベルが低く、最終的には終了した場合でも、契約に書き込まれ、エグゼクティブスタッフに支払われることがよくあります。 このような報酬の形態は、しばしば「ゴールデンパラシュート」と呼ばれます。これは、年金の価値を簡単に超えるボーナス、退職金、ストックオプションなどを含む、数百万ドルを含む退職した役員に支払われる豪華なパッケージです。