Hvad er forskellen mellem løn og vederlag?
Aflønning er et bredtbaseret begreb, der skal repræsentere alle måder, hvorpå en medarbejder kompenseres for arbejdskraft og hans eller hendes rolle i en virksomhed. Dette kan omfatte en række fordele fra kontante lønninger til salgsprovisioner og bonusser til ydeevne, aktieoptioner, udgiftskonti og brugen af virksomhedens aktiver såsom fly, biler og bolig. En løn er derimod en undergruppe af vederlag og henviser til en fast betaling for arbejdskraft eller ydelser, der leveres regelmæssigt. Både betingelserne løn og vederlag er gamle referencer, der kan spores hundreder af år tilbage i det menneskelige samfund, og de har generelt bevaret deres oprindelige betydning over tid.
Udtrykket vederlag stammer fra år 1477 e.Kr. og det oprindelige latinske ord vederlag , der bogstaveligt betød ”en tilbagebetaling” eller belønning for varer og tjenester, hvor det ofte henviser til betalinger for officielle by- eller regeringsopgaver. Udtrykket løn spores tilbage til den senere periode i middelalderen omkring 1350 e.Kr. til 1400 e.Kr. og stammer fra den latinske salarie , som bogstaveligt betød ” saltpenge .” Mens historiske poster er noget uklare med hensyn til den oprindelige betydning af sigt antages det generelt, at romerske soldater undertiden blev betalt i salt på det tidspunkt som en form for løn, da dette var en vigtig kommerciel vare på dagen.
Kompensation for almindelige ansatte i en virksomhed omtales ofte kun som lønninger, da det er kontante betalinger, der normalt fjernes fra de ekstra medarbejderfordele, som vederlaget inkluderer. Medarbejderincitamenter som præstationsbonus og aktieoptioner er typisk målrettet mod ledelses- eller ledelsesniveauer inden for virksomheder og er en nøgledel af det samlede vederlag, der udbetales til disse ansatte. Personale på øverste niveau kan også rutinemæssigt modtage frynsegoder, som er et andet vigtigt aspekt af vederlag. Disse inkluderer fordele som forskellige typer af sundheds- og livsforsikringer, pensioner og pleje af børn samt hjælp til videreuddannelse gennem refusion af undervisning.
Mens mange vederlagsfordele fra 2011 tilbydes til at rangere og arkivere medarbejdere i nogle virksomheder, såsom sundhedsforsikring, modtager medarbejdere på direktionsniveau ofte privilegerede og højere niveauer af relateret kompensation. Disse øgede betalingsformer skrives ofte til kontrakter og udbetales til ledende medarbejdere, selv hvis deres præstationsniveau er dårligt, og de ender med at blive opsagt. Sådanne aflønningsformer benævnes ofte "gyldne faldskærme", som er overdådige pakker, der betales til opsagte ledere, der kan omfatte millioner af dollars i bonusser, efterløn, aktieoptioner og mere, der let kan overstige værdien af deres årlige løn.