Vad är skillnaden mellan lön och ersättning?

ersättning är en bredbaserad term som är avsedd att representera alla sätt på vilka en anställd kompenseras för arbetskraft och hans eller hennes roll inom ett företag. Detta kan inkludera en mängd belöningar från kontantlön till försäljningskommissioner och bonusar för prestanda, aktieoptioner, kostnadskonton och användning av företagstillgångar som flygplan, bilar och bostäder. En lön är å andra sidan en delmängd av ersättning och hänvisar till en fast betalning för arbetskraft eller tjänster som tillhandahålls regelbundet. Både villkoren för lön och ersättning är forntida referenser som kan spåras tillbaka hundratals år i mänskligt samhälle, och de har i allmänhet behållit sina ursprungliga betydelser över tid.

termen ersättning härrör från år 1477 annonser och det ursprungliga latinska ordet ersättning , vilket bokstavligen betydde "en återbetalning" eller återbetalning för varor, med den ursprungliga ordet ersättning , vilket bokstavligen betydde "en återbetalning" eller återbetalning för varor för varor för varor, med det förvaror, med att hänvisa till lönen för offentlig stad. Termen lön spåras tillbaka till det senarePeriod av medeltiden runt 1350 e.Kr. Medan historiska register är något oklara när det gäller den ursprungliga betydelsen av termen, tros det i allmänhet att romerska soldater ibland betalades i salt vid den tiden som en form av lön, eftersom detta var en viktig kommersiell varuförestånd.

Kompensation för vanliga anställda i ett företag kallas ofta bara som löner, eftersom de är kontantbetalningar som vanligtvis avskaffas av de ytterligare anställdas förmåner som ersättningen inkluderar. Anställdas incitament som prestationsbonusar och aktieoptioner riktas vanligtvis till ledning eller verkställande nivå inom företag och är en viktig del av den totala ersättningen som betalas till dessa anställda. Personalen på övre nivå kan också rutinmässigt få förmåner för fransar, vilket är en annan viktig aspekt av ersättning. DessaInkludera sådana förmåner som olika typer av hälso- och livförsäkringar, pensionsbetalningar och vård för barn, samt hjälp med att främja utbildning genom ersättning för undervisning.

Medan många ersättningsförmåner från och med 2011 erbjuds att rangordna och arkivera anställda inom vissa företag, såsom sjukförsäkringsskydd, får anställda på verkställande nivå ofta privilegierade och högre nivåer av relaterad ersättning. Dessa ökade betalningsformer skrivs ofta till kontrakt och betalas till verkställande personal även om deras prestationsnivå är dålig och de slutar avslutas. Sådana former av ersättning kallas ofta "gyllene fallskärmar", som är påkostade paket som betalas till avslutade chefer som kan inkludera miljoner dollar i bonusar, avgångsvederlag, aktieoptioner och mer som enkelt kan överstiga värdet på deras årliga löner.