Vad är skillnaden mellan lön och ersättning?
Ersättning är en bredbaserad term som är avsedd att representera alla sätt på vilka en anställd kompenseras för arbetskraft och hans eller hennes roll i ett företag. Detta kan inkludera en mängd belöningar från kontantlön till försäljningsprovisioner och bonusar för prestanda, aktieoptioner, kostnadskonton och användningen av företagets tillgångar som flygplan, bilar och bostäder. En lön är däremot en delmängd av lön och avser en fast ersättning för arbetskraft eller tjänster som tillhandahålls regelbundet. Både villkoren lön och ersättning är gamla referenser som kan spåras hundratals år tillbaka i det mänskliga samhället, och de har i allmänhet behållit sin ursprungliga betydelse över tid.
Begreppet ersättning härrör från år 1477 e.Kr. och det ursprungliga latinska ordet ersättning , som bokstavligen betydde "en återbetalning" eller belöning för varor och tjänster, med ofta hänvisning till betalningar för officiella stads- eller statliga uppgifter. Begreppet lön spåras tillbaka till den senare perioden av medeltiden omkring 1350 e.Kr. till 1400 e.Kr., och härleds från den latinska salarien , som bokstavligen betydde ”saltpengar.” Medan historiska poster är något oklara vad gäller den ursprungliga betydelsen av sikt anses det allmänt att romerska soldater ibland betalades i salt vid den tiden som en form av lön, eftersom detta var en viktig handelsvara på dagen.
Kompensation för vanliga anställda i ett företag kallas ofta bara för lön, eftersom det är kontantbetalningar som vanligtvis avskaffas från de ytterligare anställda som förmånerna inkluderar. Anställdas incitament som prestationsbonus och aktieoptioner är vanligtvis riktade mot lednings- eller verkställande nivåer inom företag och utgör en viktig del av den totala ersättningen som betalas till dessa anställda. Personalen på högre nivå kan också rutinmässigt erhålla förmåner i frans, vilket är en annan viktig aspekt av ersättningen. Dessa inkluderar sådana förmåner som olika typer av hälso- och livförsäkringar, pensioner och vård för barn, samt hjälp med att vidareutbildning genom ersättning för undervisning.
Även om många ersättningsförmåner från och med 2011 erbjuds att rangordna och anmäla anställda inom vissa företag, såsom sjukförsäkringsskydd, får de anställda på verkställande nivå ofta privilegierade och högre nivåer av relaterad ersättning. Dessa ökade betalningsformer skrivs ofta in i kontrakt och betalas till verkställande personal även om deras prestationsnivå är dålig och de slutar upphöra. Sådana ersättningsformer benämns ofta "gyllene fallskärmar", som är påkostade paket som betalas till avslutade chefer som kan inkludera miljoner dollar i bonusar, avgångsvederlag, aktieoptioner och mer som lätt kan överskrida värdet på deras årliga löner.