Qual è la differenza tra stipendio e remunerazione?

La remunerazione è un termine di ampia base che intende rappresentare tutti i modi in cui un dipendente è retribuito per il lavoro e il suo ruolo all'interno di un'azienda. Ciò può includere una varietà di premi dai salari in contanti alle commissioni di vendita e bonus per prestazioni, opzioni su azioni, conti spese e l'uso di beni aziendali come aeromobili, automobili e abitazioni. Uno stipendio, d'altra parte, è un sottoinsieme della remunerazione e si riferisce a un pagamento fisso per lavoro o servizi che viene fornito su base regolare. Sia i termini retribuzione che retribuzione sono riferimenti antichi che possono essere fatti risalire a centinaia di anni fa nella società umana e hanno generalmente mantenuto i loro significati originali nel tempo.

Il termine retribuzione deriva dall'anno 1477 d.C. e dalla parola latina remunerationem , che letteralmente significava "un rimborso" o una ricompensa per beni e servizi, con cui spesso si fa riferimento ai pagamenti per i compiti ufficiali della città o del governo. Il termine salario risale al periodo successivo del Medioevo, tra il 1350 e il 1400 d.C. circa, e deriva dal latino salarie , che letteralmente significava "denaro salato". Mentre i registri storici sono in qualche modo poco chiari sul significato originale del termine, si ritiene generalmente che i soldati romani fossero talvolta pagati sotto sale in quel momento come forma di stipendio, poiché si trattava di un importante prodotto commerciale del giorno.

I compensi per i dipendenti regolari in un'azienda sono spesso definiti semplicemente come salari, in quanto si tratta di pagamenti in contanti che di solito vengono privati ​​dei benefici aggiuntivi per i dipendenti inclusi nella remunerazione. Gli incentivi per i dipendenti come i premi di rendimento e le stock options sono in genere rivolti ai livelli dirigenziali o dirigenziali all'interno delle aziende e rappresentano una parte fondamentale della remunerazione totale pagata a tali dipendenti. Il personale di livello superiore può inoltre ricevere abitualmente prestazioni accessorie, che rappresentano un altro aspetto chiave della remunerazione. Questi includono benefici come vari tipi di assicurazioni sulla salute e sulla vita, pensioni e assistenza ai bambini, nonché assistenza nella promozione dell'istruzione attraverso il rimborso delle tasse scolastiche.

Mentre molti vantaggi retributivi a partire dal 2011 sono offerti per classificare e classificare i dipendenti all'interno di alcune società, come la copertura assicurativa sanitaria, i dipendenti di livello dirigenziale spesso ricevono livelli privilegiati e più elevati di retribuzione correlata. Queste maggiori forme di pagamento sono spesso scritte nei contratti e pagate al personale esecutivo anche se il loro livello di prestazioni è scarso e finiscono per essere risolti. Tali forme di remunerazione sono spesso definite "paracadute d'oro", che sono pacchetti generosi pagati a dirigenti licenziati che possono includere milioni di dollari in premi, indennità di licenziamento, stock options e altro ancora che possono facilmente superare il valore dei loro stipendi annuali.